下面是小编为大家整理的浅析职工文化建设内涵及实践（全文完整）,供大家参考。
浅析职工文化建设的内涵及实践
作者：余矿业 来源：《决策探索·下旬刊》 2013 年第 4 期
职工文化建设，是企业文化建设和构建和谐企业的重要组成部分。其核心目标，是关照职 工情绪，化解矛盾，陶冶情操，丰富生活，凝聚人心，提高职工自主能力，增强职工的信心， 使职工产生做好本职工作和参与企业活动的动力。其作用是使职工在浓郁的文化氛围中得到精 神享受和心灵陶冶，增强凝聚力和向心力，达到促进企业和谐发展的目的。
一、职工文化建设的内涵和作用
职工文化建设的内涵和作用主要体现在“双提、双增、一促进”。
“双提”：一是提升职工素质。职工文化体育活动是企业的精神财富，是企业文明进步的 结晶，具有形象化教育功能。把思想道德、科学知识融入到各种职工喜闻乐见的文化体育活动 中，吸引职工参与，使职工从中获取知识，从而不断提升职工的整体素质。二是提高职工生活 品位。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的深入发展，企业的内外环境都发生了很大变 化，职工的生活方式也随之改变。只有不断加强职工文化建设，举办丰富多彩的文化娱乐和体 育活动，才能用先进的思想和文化占领职工的思想阵地，使广大职工建立科学、健康、文明的 生活方式。
“双增”：一是增强职工竞争拼搏精神。开展职工文化活动，特别是体育比赛，能够锻炼 和培养职工的竞争意识和拼搏精神。二是增强职工凝聚力。在文化体育比赛中，参赛职工会自 觉地站在所代表的那一方，主动发挥最大的潜能，即“为单位争光，为荣誉而战”。有的企业 为某项体育活动冠名，通过这些体育活动，不断增强职工的团结意识和凝聚力。
“一促进”：即促进企业文化建设。文化活动是职工施展聪明才智、追求完美人生的舞台 之一，文化活动中体现出的积极参与意识和自信自强的精神，能调动职工的积极性，激发企业 活力，增强企业核心竞争力，促进企业经济建设和企业文化建设。
二、加强职工文化建设的方法和途径
如何做好企业职工文化建设，笔者认为，要在继承中创新，在创新中发展，在活动内容上、 形式上有所突破。
（一）在内容上做到“五个结合”
一是与煤矿企业的行业特点及优良传统相结合。在加强新时期职工文化建设的内容上，要 发扬和继承过去的优良传统，结合矿区实际，赋予其崭新的内涵，使其在新的形势下发扬光大， 开花结果。
二是与提高职工整体素质相结合。加强职工文化建设要以提高职工素质为前提，广泛开展 集思想性、艺术性、教育性为一体的文化体育活动，锻炼职工体魄，陶冶职工情操，增强职工 综合素质，塑造新时期职工的崭新精神风貌。
三是与企业生产管理、安全生产相结合。通过开展知识竞赛、征文、安全演讲、宣传牌板 等形式的活动，让广大职工群众深入了解党的法律法规，了解当前的发展形势，引导职工树立 全局意识、责任意识、安全意识和奉献意识，为企业步入良性发展轨道发挥积极作用。
四是与创建先进的企业文化相结合。在开展职工文化活动过程中，坚持贴近实际、贴近生 活、贴近群众的“三贴近”原则，广泛开展职工球类、读书演讲等高品位、形式多样的文化活 动，用丰富多彩的艺术形式，活跃职工的精神文化生活，唱响主旋律，弘扬企业精神。
五是与企业精神文明建设相结合。在开展职工文化体育活动时，要紧紧围绕矿区精神文明 建设工作，在活动上一定要多层次、全方位的考虑，力求突出企业特色，用先进的文化占领职 工思想阵地，用鲜明的思想，引导职工创造先进文化，使文明之花在企业生根发芽。
（二）在活动方式上突出“四个转变”
一是由大一统活动型向基层活动型转变。在开展企业文化活动中，必须树立“由大变小， 重在普及”的思想观念，根据职工群众生产活动需求和职工的兴趣爱好，开展形式多样的文化 活动，实现职工文化体育活动大家办、大家参与、大家受益的目的。
二是由节日庆典活动型向生产攻关型转变。开展职工文化体育活动要在编排内容上下功夫， 减少纯娱乐型的文艺节目，向安全管理、生产攻坚方面靠拢、转型，注重从生产生活中挖掘素 材，用身边的人、身边的事感染和教育职工，使广大职工在寓教于乐的文化活动中更好地服务 企业生产管理。
三是由重声势型向重实效型转变。职工文化建设中，要本着“出人才，出精品”的原则， 挖掘人才，培养和造就人才，为他们搭建展示自我才华的舞台。要结合实际，创作更多的文化 艺术精品，在省市比赛获奖，扩大影响力，产生社会效益。
四是由单一型向普及型转变。职工文化活动要本着“广泛参与，普及提高”的原则，结合 职工特点，举办丰富多彩的文化体育活动，让每一位职工都能够参与到活动中去，体会到参与 活动的激情和快乐，从而增强职工的工作热情，推动企业健康有序稳定发展。
（作者单位：中国平煤神马集团平宝公司）
推荐访问:加强职工文化建设的实践与思考 浅析 文化建设 内涵