下面是小编为大家整理的2023年职场最忌讳事情【通用文档】,供大家参考。
职场最忌讳的事情1
1、直呼老板的名讳或绰号
很多企业的老板为了拉近和员工之间的距离，会用英文名字相称，也可以接受员工帮他取得无伤大雅的绰号。但是这并不是正式的称号，关起门来叫无所谓，如果在正式场合或者外宾在情况下，还是用上下级的称呼用来是最合适的。
2、答话的用语太随性
就算与老板的关系再好，也不能用朋友的态度待之，在应答上一定要注意用词，虽然不用处处敬语、句句成语，但是轻意说出“随便”、“不知道”、“好像吧”这样轻率的用语，只能说你的处境很危险。
3、老板站着问话，你却坐着回话
“坐者尊，站者卑”是常识，所以我们遇见敬重的长辈会懂得让座。老板可以坐着回复你的话，但是，除非你有任何重大伤残，否则当老板来到你面前时，都该起身相迎。
4、犯错后借口一大堆
在职场中犯错了就要认错，认错不如改错。如果对错误没有勇气承担，只会怪东怪西就是不怪自己的人，是构不上成功者的条件。
5、常让老板找不到人
你很忙，难道老板就不忙?手机存在的意义就是保持通讯，有却不带、带了不开、开了不接、漏接不回。那么我想你在老板心中的地位，应该和那只手机对你而言一样，不重要也无须重视。
6、不管老板说什么，都问“为什么”
不懂就问的学习态度是非常害的，也也要认清楚状况再问。老板说的话先给一个正面的回应，例如“好”、“知道了”。如果真的发现了不解之处，才进一步问“为什么”。
职场最忌讳的事情扩展阅读
职场最忌讳的事情（扩展1）
——职场最忌讳做什么事情 (菁选2篇)
职场最忌讳做什么事情1
不参与讨论 工作累了，大家可能会谈些琐事，能缓解压力、交流感情。如果你从来不参与这种讨论，时间一长，工作上的事情大家也想不起跟你说了。
拒绝零食 带点小吃、特产相互分享，或者获奖了请客，是表达友好的重要途径。要是因为“正忙着”、“不想欠人情”等拒人千里，或表示不稀罕，人家也会觉得你曲高和寡，难以相处。
行踪诡秘 不要老在单位“玩失踪”，告诉领导和同事你去哪里是尊重，会让彼此产生信任和责任感，还能帮你处理急事。
不分享好消息 知道了一个好消息，认为大家可能都知道了就不说，这样很容易错过一起高兴的机会。好消息不怕迟，更不怕重复。
常和一人“咬耳朵” 对待同事一定要*衡，不要对某一个人特别亲近或疏远。若是总和同一个人说悄悄话，也许你们两个亲近了，但却很容易疏远了更多的人。
如果你希望自己，在办公室可以有一个好人缘，那么就应该注意上面所介绍的这几个言行举止，只要这些细节方面注重了，那么才不会让自己，在无意识当中伤害了同事之间的感情，让自己成为被讨厌的对象。
职场最忌讳做什么事情2
好事独霸
在公司有什么对自己有好处的事，使劲往前冲，从来不跟大家说，自己先占便宜在说，跟大家一说，可能害怕会增加自己争取的.难度吧。
故弄玄虚
*时跟大家在一起交流总是，支支吾吾不说实话，要是*常还好些，就怕到了紧急的时候问他点东西也是不说，好像自己就跟大神一样，他明明什么也清楚，就是不肯帮别人一点。弄得跟多神秘似得，显着同事之间也不和谐。
玩失踪
有事了不能来上班，也不跟大家说一声，明明还需要把工作交接一下的，但他就是突然就失踪了，还得你给打电话给他才能知道是怎么回事。这样不仅耽误自己的工作，还要浪费大家的精力，这样的人谁能跟他好好玩耍呀。
独来独往
做事经常是一个人独来独往，从来不跟别人成群结队的。大家本来都是其乐融融的，唯独这样的人总是躲着大家走路，每天摆着一副盛气凌人的样子，好像别人都要低他一等。现在都是团队作战的年代了，靠自己单打独斗能把什么事做成呀，没有大家的互相帮助，想做一件漂亮的事真是太难了。
嘴上得理不饶人
这种打嘴仗的人，是最不能吃亏的，有理你说不过他，就是没理也能说出个道道来。跟这种人在一起嘴上永远没有理由，永远都是他的对，只能越说越黑。俗话说：得饶人处且饶人，这句话在这种人什么一点影子都没有。
特好事的
对什么小道消息也比较感兴趣，不管是绯闻也好，谣言也罢，都喜欢了解一下。然后就会到处乱说，可谓“天下无事不知”，有什么“最新消息”问他准能包你把前因后果了解清楚。
职场最忌讳的事情（扩展2）
——美容职场最忌讳的话
美容职场最忌讳的话1
美容职场潜规则一：这不是我的错。
即便真的不是你的错，这句话听起来也让人觉得你可能只有六岁。成年人应该勇于承担责任，然后采取行动去改正。上司希望自己的下属是能够解决问题的人，尤其是当他们确实要为问题负上那么一点点责任的时候。
美容职场潜规则二：这不是我的工作。
要知道，到了一家美容院，你的责任可不仅仅局限在当初职位描述上面写着的那些内容上。如果上司要求你去做什么，那毫无疑问，这就是你的责任。如果你直截了当地告诉上司说“不，这不是我的工作”，那么在上司看来，你就是一个幼稚、无礼，且不懂合作的.人。
美容职场潜规则三：这里面肯定有些误会。
现如今，所有的领域都充满了竞争，你的上司没有办法为你在重要客户或是重要合同上犯下的过错买单。所以，向他解释这些误会是没有用的。而对于你来说，成为一个优秀的沟通者才是通往事业成功的最重要的事情。
美容职场潜规则四：我生病没有办法去上班。
如果事实真的是这样，那就没什么大不了。但是，如果你是撒谎，只是为了逃避一天的工作，那么一旦被上司识破了，你的麻烦就大了。所以，如果你决定装病，那就在家里老老实实呆着，只要出去，就有穿帮的危险。要知道，现如今的微博、微信等各种媒体也让你的生活变得越来越透明了哦。
职场最忌讳的事情（扩展3）
——职场上最忌讳做哪些事情
职场上最忌讳做哪些事情1
1、职场中最忌讳的事之互相拆台
说实话，做这种事的人，大都处在低层的基础岗位上，中高层之间就很少，至少公开互相拆台的不多，其实，在单位里，本来就没什么大的本事，每天辛辛苦苦的工作就非常不容易，还要为丁点鸡毛蒜皮的事相互拆台，你说他不行，没本事就会欺负人;她说你工作当中偷奸耍滑，不招人待见等等，领导处理这事的时候都头痛，谁也不服谁，谁也不认谁，谁也不让谁。
2、职场中最忌讳的事之争宠邀功
这种事在职场上也非常常见，为了讨好领导，不惜败坏同事的声誉，甚至会坏同事的，让同事挨批评灰达到目的;为了争一个晋升的名额，不顾同事之间的情份，使尽各种招数;把同事做出来的成绩偷偷换成自己，趁同事还没来得及形成汇报，他就把这个成绩归自己了;还有更甚的，为了争宠邀功，不惜对同事进行中伤攻击，凡此等等，这种事对同事间情谊的伤害最大，成了还好，如果费了那么大的"劲，好事没有得逞，会落个同事没人答理的下场。
3、职场中最忌讳的事之故弄玄虚
*时跟大家在一起交流总是，支支吾吾不说实话，要是*常还好些，就怕到了紧急的时候问他点东西也是不说，好像自己就跟大神一样，他明明什么也清楚，就是不肯帮别人一点。弄得跟多神秘似得，显着同事之间也不和谐。
4、职场中最忌讳的事之玩失踪
有事了不能来上班，也不跟大家说一声，明明还需要把工作交接一下的，但他就是突然就失踪了，还得你给打电话给他才能知道是怎么回事。这样不仅耽误自己的工作，还要浪费大家的精力，这样的人谁能跟他好好玩耍呀。
5、职场中最忌讳的事之独来独往
做事经常是一个人独来独往，从来不跟别人成群结队的。大家本来都是其乐融融的，唯独这样的人总是躲着大家走路，每天摆着一副盛气凌人的样子，好像别人都要低他一等。现在都是团队作战的年代了，靠自己单打独斗能把什么事做成呀，没有大家的互相帮助，想做一件漂亮的事真是太难了。
职场最忌讳的事情（扩展4）
——职场最忌讳的跳槽理由是什么 (菁选2篇)
职场最忌讳的跳槽理由是什么1
1、收入低没干劲
这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。
而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。
2、人际关系复杂
这个问题基本是禁区。人际关系问题是个难题，所谓“你永远摆不*，但不玩还不行”。让所有人都说你好是不可能的，领导认可你，但群众也许对你有意见;客户认可你，但同事没准认为你太狂傲，孤立你;你坚持自己的想法，别人会认为你“轴”，你随和，别人又觉得你没主意，所以，做人很难，但每个人还要摆出自己能够驾驭人际关系，团队合作能力很强的样子。人际关系问题在任何企业都存在，你把它当理由，难免面试官会担心你的为人处事的能力，谁也怕给公司招聘一个“问题人物”，所以，不提也罢。
3、工作压力太大
谁都想找高薪、离家近、轻松、不用加班的工作，可是这么好的工作到哪里找得到?工作就是给人做事，没有压力是不可能的，如果你提出是因为压力大而离职，那HR只会认为你不适合高强度的工作，因为没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
4、与上司合不来
人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。
毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在*时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。
5.说老板/公司的坏话
不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题，HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。
6.对上份工作不感兴趣
“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由，由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感!这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的`岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。
职场最忌讳的跳槽理由是什么2
一、随意改行，盲目跟潮。
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
二、不加分析，盲目听信。
据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。众网
三、意气用事，盲目跳槽。
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。
四、急于求成，盲进忙出。
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事经理告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。
职场最忌讳的事情（扩展5）
——职场美女应该注意什么事情 (菁选2篇)
职场美女应该注意什么事情1
夜邀美人：漂亮女孩总会受单身男士青睐，发出夜色相邀自是寻常事，尤其是老板也会从中凑点热闹。盛装前往前可得把好分寸，确定是否安全，莫在夜光美酒中沉沦自己，失身上当，受制于人。
心理医生：细腻柔情是必需的，安抚伤者是女人天性的善良，但可别滥施于人，尤其是面对单身同事或离异老板，最好离远点。
旅行伴侣：接到一项没多大任务的轻松出差活动，在大呼小叫之时别忘了察看一下旅行伴侣，是否可靠和不便，莫入精心设置的陷阱，否则宁可放弃。要不，出差回到办公室，关于你的黄段子谣言就会满天飞。
长舌怨妇：整天东家长西家短的，对人品头论足，乐此不疲，成为隐私的发源地、谣言中心，领导就会除掉你这个毒瘤。
鲜花佳人：每天收到男朋友或不知名朋友的鲜花诚然是一件挺有面子的事，但也不可自鸣得意。常言道三个女人一台戏，这戏大多是对台戏。你抢了别个女人的风头，就会引发嫉妒，她们联合起来就会在不知不觉中将你挤出门去。
血染风采：女人是逐利动物，点滴小利也会沉不住气，撕破脸皮大动干戈一番，其结果是被一窝端或分而化之，各自到新部门锤炼去。
笑面桃花：无来由地凡事笑盈盈，给人太易亲近不说，工作也会因耳软手松而难以坚守原则。大开绿灯的后果是自己职业红灯的降临。
假单皇后：你的理由再充分，可面对成天接到你的请假单子，脾气再好的领导也会皱眉，觉得你的事真是太多了!
闺中密友：成为老板的闺中密友，或明里暗里当上二夫人，虽说能带来常人得不到的福利和好处，但付出的代价也是挺大的，身心受损不说，所有人也如密探一样防备着你，让你高处不胜寒。
黄色笑话：加入办公室一帮无聊爷们的黄色笑话中，给人的感觉是不自重，这会自找受骚扰机会。
大众情人：广播爱种，脚踏数船，搞得办公室男人个个心猿意马、争风吃醋，工作一团糟，领导眼见快干不下去了，只好挥泪斩马谡，先行引爆你这个“炸弹”，不让伤人。
性别武器：总是脸上带笑，但却是有选择的，那就是只对有权有势有用者绽放，对其他人一律冷美人自居。如果与权势人物走得过近，结果领导一调动，由于自身树敌过多，只好走人。
职场美女应该注意什么事情2
1.丢掉松垮的衣服
办公室里面，最不职业的穿着莫过于——肥大的上衣(特别是带可带可爱图案的)，如果你的图案再愤世嫉俗一点，就显得非常幼稚啦。还有肥大的裤子。很多白领以为这样穿显现了自己强大的运动细胞，实际上真的只能呵呵了。
要上班还是重新买一套修身简约款吧。
2.拿掉过多的配饰
层层叠叠的手链手表手镯，还是等到参加草地音乐节再拿出来吧。廉价的仿水晶、彩色玻璃趁早都扔了，花多点钱买条古莱手珠，温润儒雅的女神气质就出来，而且具有文玩收藏价值的古莱手珠，让你品味一下子就提升了。
干净利索一点，职业的态度自然就显露出来了。
3.整理好你的手机
工作的时候难免要打开手机页面或者看短信，如果你的上司坐在你旁边瞄到你的手机页面满满的都是游戏、购物、娱乐的东西，真的好吗?这就是所谓的`细节决定成败吧。一个生活邋遢的人，处理事情的能力会好到哪里去?
下面这个手机页面真的很乱，很令处女座领导恼怒有木有?一看就是一个腐宅的生活，满满都是游戏、购物、视频的APP。出入职场还是别酱紫喔。
改造方案：要上班还是整理下你的手机页面吧，跟你的打扮一样重要呢!!!首先要有清晰的分类，其次要有些工作效率类的APP，一看就知道你是个逻辑清晰的人，下班了还处理邮件，出差很多。这是个加分项。
4.多穿穿家里高跟鞋吧
运动鞋没什么不好啦，但是很多白领上班天天穿运动鞋真的很没职业范呢。上班时候，建议最好还是穿上高跟鞋。
5.包里放点什么好
也不知道从什么时候开始，很多白领的包里除了电脑就是电脑，老板说要签字，愣是找不出一只钢笔找不到一张白纸，那个揪心。
别以为科技时代真的不需要纸跟笔，体现你的职业精神的时候到了，包里随时都要准备一只好的钢笔还有一个笔记本。有时候钢笔除了签字，还是办公室凹造型的必备工具哟。
职场最忌讳的事情（扩展6）
——水逆期最忌讳做哪些事
水逆期最忌讳做哪些事1
不宜出门远行
还在准备中的宝宝们可以不用那么着急，可以再计划得详细一些。如果是在这之前就安排好的，就要留意一下交通情况，给自己的出行多预留些时间。如果是购买机票的，请记得加上一份延误险！一份延误险！！延误险！！
不宜办理出国签证
面试官的沟通不顺畅，证明材料难以取得或者丢失，不利于签证的审核，以至于计划容易泡汤。
不宜开始新恋情
如果你这段时间对某个人有了LOVE的感觉，请不要脑门一热就去表白，因为那可能是调皮的水星给你的错觉。但你依然可以结识对象，多了解，多体验彼此的感受，若想水逆之后进一步发展，也可借此做一下情感的铺垫。
不宜跳槽或者投递新简历
如果最近你考虑换工作的话，请把简历改得更好点，不要选择海投或者乱投。先想清楚自己要做什么，审视自己以往的工作经历或者拥有的`特长和能力，做一个小小的个人总结。如果已经接到Offer，则要多留意面试中的细节问题。
家中已有宠物不宜领养新宠
容易滋生矛盾，或者产生疾病的问题。如果真的想养的话，记得把它们的住所分开，新宠入住时不要让家里那只喵/汪星人看到噢！
工作和学习不宜过度操劳
应该给自己适当的休息时间，放松一下。工作时间过长，越想去做好某件事，反而可能会产生反效果，造成最后效益不高。
不宜购置
数码、家电等有关电子技术的产品：应该把已有的设备存在的问题先解决，再等多些时日去考虑是否购买，另外，重要数据和文件应该及时备份，做好记录。
不宜与人发生争吵
在水逆期间与人争论吵架，产生的误解较深，以后需要多点时间和功夫才能和好。如果之前就有误会存在，则可以利用这个机会解释一下。
不宜参加一些技能或者兴趣培训班
如果你想学习新的东西，你会感觉比以往很吃力。最好还是把过去学习不久的那些知识和事物回顾一下，反思检视自己的学习状态。
不宜过度消费和借贷
会滋生金钱纠纷。需要理性控制支出，并且给自己留有一份后备资金，时刻提醒自己不要买买买！！！
职场最忌讳的事情（扩展7）
——男女交往最忌讳什么?
男女交往最忌讳什么?1
恃宠而骄
不管是男人还是女人，最喜欢享受的是别人对自己的疼爱和宠爱，那种幸福感觉是月亮绕着地球转的感觉。太多的人容易恃宠而骄。切记，千万不要把对方当成孩子养，好端端的伴侣被供奉成了神，到头来会落得一种哀怨：我对TA那么好，TA为什么要这样。
莫相求
已经失去的就代表不会回来，就算回来的也不再是原先的爱。真想维护和挽回就学会去吸引对方，让TA在一开始就对你抱着不会离开的态度。倘若最后离开了，千万千万别相求，那时候你只会有一种定义，很low。
距离
离伴侣的好友保持在你的伴侣觉得你们俩根本不熟的位置就好，即不会有姐妹淘私下聚会时太多关于你的"八卦，也不会引起伴侣不适，男女皆适用。
翻旧账
。两个人相处，话多有话多的乐趣，沉默也有沉默的风景。但寡言静默也好，相声搭子也好，总会有几天的阴霾，难免的口角。有口角只对当时的事情，千万不要翻旧账，有时候再相爱的人儿也经不起层层往事的敲砸。
把坏情绪带给对方
在一起是为了要开心不是为了要难过的，愿意分担你的难过是我的情分，不让我分担你的烦恼却是你本分。
过分强调付出
为对方做的一切都是出于自愿。当你付出的时候你获得的满足感其实就是回报了。付出了并且不断强调自己的付出总觉得让人胃口丧失。
职场最忌讳的事情（扩展8）
——职场人士要注意的职场交际法则忌讳
职场人士要注意的职场交际法则忌讳1
1.脱岗外出不支声——如果你有事需要外出，或者是领导找你谈事需要离开岗位，这种情况一定要和同事说一声，特别是同一个办公室或者一个小组里面的同事，在你离开的时候如果有什么事情也可以帮你代为处理，同时也增加了同事之间彼此信任。
2.过于隐藏自己的私事私话——其实与同事相处没有我们想的那么复杂，真正复杂的是与领导相处，所以不要过于隐藏自己的私事私话，比如你的家人情况，孩子情况，女友或者男友情况，都可以与同事介绍，这样在私下里与同事才有可聊的话题，按照相悦原理，同事也会愿意把他们的私事私话说给你，久而久之，同事之间的关系会更加亲密。
3.碍于面子不求人——记住，需要同事帮忙的事，如果你不开口让同事帮，不仅会疏远你与同事之间的距离，而且同事还会觉得你看不起他，你的好心可能变成影响同事关系的坏事，轻易不求人的想法是对的，因为求人总会给别人带来或多或少的麻烦，但在实际中，求人是一种信赖，能融洽同事之间的关系，增加同事之间的感情，良好的人际关系是需要相互帮忙的，只要把握好分寸，在不让同事为难的情况，要适当的求助于同事，不要觉得让同事帮忙是丢面子的事。
4.把好事不声不响的装自己兜里——这个事同事最反感，比如你获得了奖励，象没事一样，也不请个客，庆贺一下，独自装兜里;再比如，你偷偷摸摸的就把婚给结了，连告诉同事一声都没有。象类似的事情，非常伤同事之间的感情，最好不要做，有好事大家一起分享，把同事当朋友和亲人一样处。
5.能为而不为——这个情况也会非常影响同事之间的关系，明明人家有事的时候你可以替人家工作一会，你却找各种理由推托;明明你人家问的问题和情况你心里面明镜似的，你却装作不知道;明明你知道是个坑，看着同事往里面跳;等等，象这些你能为而不为的事，如果让同事知道了，会非常严重的影响你们之间的.关系。
6.热衷于探听同事的“私房事”——同事之间能说的话，如果关系处到了自然会说，每个人都有自己的秘密，当同事不留意把心中的秘密说漏了嘴，请不要再去探听问个究竟，可有些人偏偏爱做这样的事，什么事都想整明白，爱打听个小道消息，传播个私房事，这也是影响同事关系的重大隐患。
7.说话不饶人——很多人最喜欢过嘴瘾，喜欢说别人的笑话，占人家的便宜，说话恨不得一句就把人噎死;有些人喜欢争辩，有理要争理，没理也要争三分;有些人不论国家大事，还是日常生活小事，一见对方有破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不可;有些人对本来就争不清的问题，也想要争个水落石出;有些人常常主动出击，人家不说他，他总是先说人家。
职场最忌讳的事情（扩展9）
——职场面试最忌讳的话
职场面试最忌讳的话1
“我对公司所做的任何事情都很感兴趣。”
人们很自然会将自己描绘成是任何空缺职位的合适人选。但这是不现实的。招聘经理想要找的是对于公司必须填补的空缺，既有能力又充满激情的人，而不是不顾一切接受任何工作的人。
《职场登顶战略》（Getting to the Top：Strategies for Career Success)一书的作者、硅谷招聘人凯瑟琳？乌尔里克称，如果求职者能指出适合自己背景的具体职位，也可以两头下注。但一定要对公司进行详细调查，分析它所处的竞争环境，以及具体职位所需要的能力，来为自己的主张提供支持。
“我是工作狂。您让我做什么我就做什么。”
你可能认为面试官希望听到你能每周七天每天24小时工作，但实际上，他可能在想，你是不是不知道如何安排工作任务的优先顺序？
“他们一周得工作80个小时才能达到目标？或者说他们一周工作80个小时是不是因为他们在正常工作日没有效率？”
珍妮特?马克思问道。“长时间工作是好事，但越来越多的公司希望聘用能够融入到团队的全面人才。”珍妮特?马克思是北卡罗来纳州夏洛特市德科公司的高级副总裁。
“我的工作成果没有受到重视，所以我离开了那家公司。”
要解释简历中的空白期，总是非常麻烦。但要记住，潜在的雇主可能会支持你的老东家。如果有面试官听到你的成果不被重视，她可能会想其中的原因。马克思说：“听到你说的话，潜在雇主会认为你并不擅长自己所做的工作。”
“并不是因为我的老板跟我合不来……”
我们都知道不要说前任雇主的坏话。但即便在为自己开脱的时候，试图用个性冲突或差劲的老板作为理由，你也可能陷入困境。
马克思解释说：“如果你说：‘我的老板让工作变得非常难做，那里不是合适的工作环境，’这等于在告诉面试官，你无法很好地处理压力。有的人会坦白地说：‘他总是大喊大叫。’潜台词是你做了什么让他大喊大叫？你是没能完成任务吗？”
相反，你可以用具体的例子来解释自己离开的原因。乌尔里克说：“更好的回答是：我是部门整合的牺牲品。我们部门原本有8个人，在两年之内被整合为一个4人团队。我的绩效非常优秀，我可以给你许多参考。”
“我是善于团队合作的人。”
这不仅是陈词滥调，而且对于某些面试官来说，你是在给他们敲响警钟：你可能无法做出个人的贡献。乌尔里克如果听到“我们”的次数太多，她的汗毛都会竖起来。
她说：“很多时候，人们会从部门的成功中获益。但我还是想知道，你对团队做出了哪些贡献。你是团队领导者还是麻烦制造者？或者你做的是制作电子表格这样的枯燥工作？我需要知道你的具体职责。”
“我希望能做出贡献。”
当然了，许多人人进入一个领域是因为他们希望能产生影响。但到头来，我们都是在为了工资而工作。把你的贡献留给最喜欢的慈善活动吧。
布朗听到这句话后，她会问：“对什么做贡献？每次我提出这个问题，他们都哑口无言。”