篇一：支部五个好建设标准
xxx“五个好”党支部标准
一、领导班子好
1、班子党性原则强，能坚决贯彻执行党的路线方针政策。
2、表率作用发挥好，能自觉践行“三个代表”，认真贯彻民主集中制原则。
3、班子整体功能强，领导政治素质高，业务能力强，团结协作，分工明确，能创造性地开展工作。
二、党员干部队伍好
1、全体党员在工作中模范带头，爱岗敬业，乐于奉献。
2、推行机构改革，实行竞争上岗制度，岗位目标责任制考核严明，办事效率高，群众满意。
3、党员干部素质高，宗旨观念强，模范遵守党纪政纪，作风正，形象好。
4、党员队伍分布合理，整体素质明显提高，廉政建设好。
三、工作机制好
1、坚持民主集中制原则，健全和落实党组织议事规则、民主生活会、廉洁自律、民主评议党员、党员干部学习培训、目标管理、党组织生活、党员活动日等制度。
2、组织制度落实，运作机制规范，组织生活和党内活动有载体、有特点、质量高，基础资料齐全，管理规范。
3、能够按照党员发展条件、标准、程序，积极做好发展党员工作。
四、工作业绩好
1、工作思路清晰，计划具体，任务明确，重点突出，措施到位，落实有力，成效明显。
2、两个文明建设协调发展，党员干部群众满意。
五、干部群众反映好
1、模范执行廉洁自律规定，无违规违纪现象。
2、综合目标工作有机构、有计划、有落实，无越级上访和集体上访。
3、各项规章制度落实到位。
篇二：支部五个好建设标准
“五好党支部”创建标准
目标
序号
项目
分值
考
核
容
评（扣）
分
标
准
考核方法
支部1班子健全
一
支
部
班
子
好
40分
3支部书记作用突出
党组织参4与重大问题决策率
①坚持集中制原则，坚持党组织参与企业重大问题决策的制度。(1.5分)②凡涉及企业和员工切身利益的重大问题都要坚持集体研究决定。（3.5分）
①无党组织参与企业重大问题决策制度的扣1.5分；
②党组织参与决策制度执行不好,重大事项未集体研究决定的扣3.5分；
查相关制度，支委会记录，座谈了解
2按时换届选举
①支部委员会一般设委员3—5人，设书记1人，必要时①党员人数7人以上未设立支委会的扣设副书记1人；党员人数7人以下的支部，只设书记1人，必1分，未设书记的扣1分；
要时增设副书记1人。
(2分)查会议记录,选②支部书记、副书记缺额未及时充实的②班子成员出缺时，及时调整充实。增补委员由党员举的批复，本届扣1分，委员不是按规定选举产生的扣1分；
大会差额选举产生；书记、副书记由支委会在支委中补选支委名册
③支委分工不明确，责任不落实的扣1或由上级党委指派。(2分)分。
③支部委员分工明确，责任落实。(1分)①党支部每届任期2-3年，由党员大会选举产生，报上级党组织批准。需要延期或提前换届的应报上级党组织批准，延长换届选举期限一般不超过1年。(2分)
②换届选举前，支部委员会委员候选人自下而上酝酿提名，实行差额选举，选举时要有4／5以上有选举权的正式党员参加。(3分)
①支部书记政治素质好，带头学习和实践“三个代表”重要思想。（1.5分）
②支部书记工作能力强，能认真落实、完成上级党组织布置的工作任务。(1.5分)③
支部书记表率作用发挥好，以身作则，支部工作进步明显。（2分）
①未报批的扣1分，延长期限超一年的扣1分；
②未按规定酝酿提名候选人的扣1分；未实行差额选举的扣1分；选举时参会正式党员达不到规定比例扣3分。
①不能围绕企业中心任务开展支部工作的扣1分；
②支部工作效果不明显的扣1分；重要任务完成不好的扣1.5分；
③支部书记表率、带头作用发挥不好的扣2分。
查阅会议记录和上级党组织批复
查有关记录，召开党外群众座谈会
目标
序号
项目
班子成员5参与中心组学习
一
支
部
班
子
好
40分
7生活会参与率及群众意见处理率
创建8四好班子
①坚持每年召开一次生活会。（2分）
②按“会前、会中、会后”三个阶段的要求，广泛征求意见、认真撰写发言提纲、诚恳开展谈心活动和批评与自我批评，及时向党员和职工群众通报会议情况，认真落实整改措施，严把质量关。(3分)
65分值
考
核
容
①坚持每月一天（或两个半天）的中心组集中学习制度。
(2分)
②班子成员自觉参加学习，能够正确处理业务工作与支部工作的关系。（1分）
③班子成员每年撰写一篇论文（调研报告或心得体会）（2分）。
①认真贯彻执行党的路线方针政策及上级党组织的各项决定、决议，保证监督国家的法律法规在企业的贯彻执行。（3分）
②认真宣传实践南方电网公司企业文化理念，保证监督南方电网公司治企方略、电网公司的决策部署和企业的工作安排的贯彻执行。（2分）
评（扣）
分
标
准
①中心组学习次数每少一天扣0.5分；
②中心组学习记录不规扣0.5分；
③无故不参加学习缺一人次扣0.5分；
④班子成员撰写论文缺一篇扣0.5分。
①上级党组织和企业的重要决策、决定和工作是否在7个工作日传达到班组，达不到要求的每次每项扣0.5分；
②在规定时限上报汇报材料，发生一次延迟事例扣0.5分；
③未统一南方电网公司VI标识扣1分；
④未组织开展企业文化宣传、实践专题活动的扣1分。
①未坚持每年召开一次生活会的扣2分；
②生活会前未向上级党组织报告扣0.5分；
③无会议记录扣1分；征求意见、批评与自我批评情况、参会人员情况等每缺一项扣0.5分；
④群众提出的意见无整改措施或措施未落实的每条扣0.5分。
①无创建工作计划扣1分；
②无“四好“班子测评资料的该项不得分；
③测评满意率低于80%的扣1分
考核方法
学习记录、报表、考勤和论文
发挥保证监督作用
查阅相关文件和记录
查阅生活会的报告、记录、发言材料等
按照“讲原则、重感情”的要求，积极开展创建“四好班子”活动，努力建设团结和谐、有战斗力的班子。（5分）
查计划和测评材料
目标
序号
项目
党员教育分值
考
核
容
评（扣）
分
标
准
①无党员教育培训计划扣0.5分，不按规定选送党员参加各种培训班缺一人次扣0.5分；
②无员工普法教育学习记录扣1分；
③学习、考试参加率每低于100%一个百分点扣0.5分；
④考试合格率低于90%扣1分。
考核方法
①有党员教育培训计划，健全党员教育培训制度。(2分)6②积极开展普法宣传教育。（2分）
③积极创建学习型组织，努力提高党员队伍的政治理论素养和业务技术水平。（2分）
9培训工作到位
查阅记录、登记表及有关资料，随机提问，测评
二
党
员
队
伍
好
25分
党费11收缴工作落实
①认真执行中组部《关于中国共产党党费收缴、管理和①党员未按时足额交纳党费的每人次扣使用的规定》，按照国资委党委组织部核定的标准，党员亲0.5分；
自、按月、足额交纳党费。（2分）
②无专人管理党费的扣0.5分；无缴纳收②党支部指定专人收管党费，并认真做好登记。（2分）
据的扣0.5分；
③党支部把所收党费在下一季度第一个月交上级党组③支部未按季度上交党费的扣0.5分。
织并索取收据。(1分)查阅党费收缴票据，抽查部分党员工资表
10党员管理工作严格
①健全党员名册、职工名册、入党积极分子名册，党员进出登记清楚，组织关系接转及时准确(应注意介绍信是否超过有效期，党费是否按期交纳)。(2分)
②党支部指派支委或党员联系流动党员，流动党员每季度向支部书面汇报一次思想、学习情况。(2分)③每年开展一次评议党员工作，把党员日常管理情况作为评议党员的重要依据，对不合格党员及时进行组织处置。(2分)①未建立健全三个名册扣1分，党员进出登记不清楚、组织关系接转不规一人次扣0.5分；
②支部无专人联系的一人次扣0.5分。书面汇报思想少一人次扣0.5分；
③评议过程一项不符合要求的扣0.5分；未按要求进行评议或对不合格党员未给予组织处置的不得分。
查阅支部党员名册、流动登记、组织关系介绍信及评议资料
目标
序号
项目
分值
考
核
容
评（扣）
分
标
准
考核方法
二
党
员
队
伍
好
25分
13团支部双推工作执行率
12党员发展工作严密
①每年初制订发展党员计划(可在支部党建工作计划中体现)，按照“十六字”方针，严格发展程序，把好党员入口关。(2分)②党支部应加强对预备党员的教育考察，预备期满后一月，应讨论其能否转为正式党员。(1.5分)③党员档案材料完整(预备党员转正后，应将其入党志愿书，入党申请书和转正申请书、政审材料、教育考察材料存入本人人事档案)，容填写规。(1.5分)
①无发展计划的扣0.5分，违反《发展党员工作细则(试行)》和规定的程序每次扣0.5分；
②未按时讨论预备党员转正的该项不得分；
③根据《细则》规定的要求，缺1份材料扣0.5分；涂改、空白、填写错误、无签名盖章等每处扣0.5分。
①35岁以下团员（青年）入党未经团支部推优（荐）每次扣0.5分；
②提拔35岁以下团员青年未经团支部推荐每人次扣0.5分；
③推荐优秀青年到重要岗位未经团支部意见每人次扣0.5分；
①未制定支部年度党建思想政治工作计划扣2分；
②少一次会议或无半年小结及年终总结扣0.5分。
①三会一课每缺一次扣1分；
②班子成员无故未参加支部组织生活和活动的每缺一人次扣0.5分；
③三会一课记录不规或无党课教案、辅导材料的每项扣0.5分。
查阅党员发展计划、党员档案及相关材料
以党建带团建，充分发挥共青团组织团结、带动青年完成各项工作任务的桥梁纽带作用和优势。（3分）
查看“双推”记录及相关资料
三
制
度
建
设
好
25分
目标
序号
1514党建工作的计划性
①每年初制定支部年度党建思想政治工作计划。（2分）
②支委会每半年至少专题研究一次本支部党建思想政治工作，并形成书面半年小结和年终总结。（3分）
①每季至少召开一次支部党员大会；每月至少召开一次支部委员会和党小组会；每半年至少上一次党课。（3分）
查阅有关会议记录、相关活动资料
支部三会一课
②党员领导干部带头参加支部组织生活和活动。（1分）
③记录规（上课时间、地点、出缺席、授课人、课题，有讲课容摘要、有主持人发言及党员讨论要点或心得），党课教案或辅导材料存档。（1分）
查阅会议记录、学习资料或课件
项目
分值
考
核
容
评（扣）
分
标
准
考核方法
健全工16三
制
度
建
设
好
25分
18员工思想动态分析
17认真落实工作制度
作运行机制
①健全适合本单位工作需要，管理规、运行高效的工作机制，坚持和完善“一岗两责”的领导体制。（2分）
②上级和本级党组织的所有文件齐全，分门别类收集整理，按年度立卷归档。（3分）
①坚持落实先进性建设长效机制和党建思想政治工作的相关制度与标准。（3分）
②严格执行各项工作制度，建立考核记录。（2分）
①未实行“一岗两责”机制的扣2分；
②文件不齐全或整理凌乱的扣1分；上一年度资料未立卷归档扣2分。
查阅有关会议记录、相关活动资料
①无长效机制和相关制度的扣2分；
②未严格执行各项工作制度扣1分，未建立考核记录扣1分。
①未定期召开分析会的扣1分；分析会查阅有关会议记录、相关活动资料
①每季度召开一次员工思想动态分析会，并及时上报分析情况。（3分）
②充分利用网络政工优势，不断提高党建思想政治工作的效率，扩大覆盖面，增强影响力。（2分）
质量不高扣0.5分；未及时上报分析情况的扣0.5分；
②网络政工未能每周更新一次每次扣0.5分；未按规定时间以网上发稿形式完成政工部下达的投稿任务扣1分。
查阅工作月报表和网络政工系统
四
工
作
业
绩
好
30分
①结合实际，围绕单位生产经营和业务工作，解决党支部支部战19斗堡垒作用明显
自身问题。(2分)
②能围绕业务工作，深入开展“‘1+X’特色政工”活动，不断分)
③全面完成安全生产、经营管理各项任务、指标，所在部门业务工作在可比围处于领先水平。（2分）
①不能解决支部自身问题的扣2分；
②“‘1+X’特色政工”活动开展得一般的扣1③所在部门业务工作在可比围一般的得1分；较差的不得分。
查阅有关资料，听取汇报，座谈了解
创新主体活动形式和容，支部战斗堡垒作用得到加强。(2分；没有开展的不得分；
目标
序号
项目
分值
考
核
容
评（扣）
分
标
准
考核方法
党员模20作用突出
①班子成员和党员中有犯罪案件的该项不得分；
业道德、社会公德和家庭美德。(2分)②党员“五个模”作用发挥一般，在各类②党员自觉践行
“五个模”的要求，在建设“责任南网、先进中的比率低的扣1分；
和谐南网”及各项工作中发挥先锋模作用。(2分)③定期开展各类评先选优活动,选树身边典型进行宣传教育。（2分）
①能够积极开展党的优良作风和优良传统的再教育，党③党员中有受到党处分或行政处分的扣1分。
①党的优良作风和优良传统教育开展的不够好的扣1分；未开展的扣2分；
分；无落实措施的扣1分。
①群团组织的技能竞赛、体育比赛、文①深入学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，模遵守职查阅有关资料，座谈了解
四
工
作
业
绩
好
30分
2221宗旨意识牢固
的优良传统和作风得到继承和发扬。（3分）
②结合支部实际，明确并落实保持共产党员先进性具体要求，党员先进性得到体现。（3分）
查阅有关记录、②未明确共产党员先进性具体要求的扣2制度，座谈了解
参加群团组织活动积极
①积极参与群团组织开展的技能竞赛、“五个一”活动、艺演出、志愿者服务等各项活动未按规定参体育比赛、文艺演出、青年文明号、志愿者服务等各项活动。加1次扣0.5分；
（3分）
部关系和谐。（3分）
②干部职工精神面貌不好，单位气氛不③部团队意识不强，关系不融洽的扣1分。
①计划、记录缺一项扣1分；
②干部职工精神面貌好，单位气氛活泼，团队意识强，活跃的扣1分；
听取群团组织汇报，调查了解
创建文23明单位成效显著
积极开展精神文明创建活动和社会治安综合治理工作，创建工作有计划、有安排、有记录。（6分）
②被新闻媒体曝光且查实的不良事件每发生一例扣2分；
③地方党委、政府行风评议不合格的该项不得分；县级供电企业不是当地文明单位的该项不得分。发生影响和损害企业形象的重大事件该项不得分。
考核
方法
查阅计划或安排、走访政府相关部门
目
标
序号
项目
分值
考
核
容
评（扣）
分
标
准
24联系群众好
①按照中央和上级党组织的有关规定，建立完善适合本①未建立联系群众工作制度的扣1分，单位的党员联系和服务职工工作制度。(2分)未开展党员联系和服务职工工作的扣2分；
查阅记录及相②党员全心全意为人民服务意识浓厚，每年至少办成一②实事完成比例低于80%的扣1分，低于关档案、测评、件职工欢迎的、看得见、摸得着的实事。(2分)60%的扣2分；
座谈了解
③党员能够牢记党的宗旨，群众观念强，把职工满意、③基层职工满意度不高的视情况扣1-2基层满意作为检验工作的主要依据。（2分）
分。
①增强党员服务群众的意识，提高服务水平，支部有保①服务意识淡薄，服务水平不高，支部障措施。（2分）
无保障措施的扣1分；
②简化办事程序，落实便民措施，办事效率明显提高，查阅有关记录，②办事程序繁琐，效率不高的扣2分；
受到群众肯定。（2分）
座谈了解
③推诿扯皮、办事拖拉等现象有一例扣③服务质量得到明显提高，干部职工服务态度好，无推0.5分。
诿扯皮、办事拖拉等现象。（2分）
25五
群
众
反
映
好
30分
2726服务质量高
①维护群众的合法权益，自觉同侵维护群众合法权益
①未维护群众合法权益查有关记录，测评、座谈了解
害群众合法权益的行为作斗争。（3分）
的扣2分；
②党员要经常深入基层调研，了解群众的思想生活等情况，倾听群众的呼声，反映群众的意愿和要求。（3分）
①党员要经常向群众宣讲党的路线方针政策，积极开展同群众谈心活动。（3分）
②教育引导群众正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、当前利益与长远利益的关系，有的放矢地做好思想政治工作，凝聚群众力量。（3分）
做好思想政治工作
②党员未深入基层了解群众的思想生活等情况，反映群众的意愿和要求的扣2分。
①党员未积极向群众宣讲党的路线方针政策扣1分，未开展同群众谈心活动扣1分；
②因工作失误导致员工越级上访的个查阅有关记录，人上访每次扣基本分的10%；
测评、座谈了解
③发生突发性群体越级上访事件，处置时相关单位、责任部门不配合、不支持导致处置措施失效的该项不得分。
28廉洁从业意识强
①落实党风廉政建设责任制，层层签订党风廉政建设责①签定党风廉政建设责任书缺一人次任书，廉洁从业、干净干事，在群众中威信高。（2分）
扣0.5分；
②党员领导干部能够严格遵守《廉政准则（试行）》，②年度领导干部、党员队伍出现、违纪查阅有关资料、年度党员队伍中无、违纪问题。（2分）
问题的不得分；
记录等
③认真学习贯彻《党监督条例（试行）》和《纪律处分③《党监督条例（试行）》、《纪律处条例》，组织开展以“八荣八耻”为主要容的社会主义荣辱观分条例》及“八荣八耻”教育缺一项扣0.5分。
教育，党员、干部的廉政意识得到增强。（2分）
篇三：支部五个好建设标准
“五好”先进党支部创建标准
一、建设好支部班子（20分）
党支部设置合理，组织健全；支部班子团结协作，开拓进取，有较强的凝聚力和战斗力；班子成员政治素质好，工作能力强，熟悉支部工作，能够以改革的精神研究新情况，解决新问题，不断开创机关党的工作新局面。
考核标准：支委会班子成员齐全，按期换届改选（5分）;坚持民主集中制，支部班子整体功能发挥的好，党员群众满意率高（5分）;政治素质好，工作能力强（5分）;工作有特色有创新（5分）。
二、教育管理好党员（20分）
严格党内组织生活，坚持好“三会一课”制度，组织党员干部认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想，；坚持党员先进性标准，教育党员树立并坚定共产主义的理想信念，增强政治意识、改革意识和创新意识；教育、引导和监督党员认真执行党和国家有路线、方针、政策，在两个文明建设中起先锋模范作用；加强对党员的管理、支部党员中没有违法违纪现象。
考核标准：“三会一课”制度不少于工委规定的次数（5分）；机关政治学习全年不少于24次（5分）；按时足额收缴党费，（5分）；支部中无违法违纪受处分的党员（5分）。
三、形成好的机关作风（20分）
按照党的作风建设的总体要求和上级党组织的安排部署，加强党员的思想作风、学风、工作作风和生活作风建设，自觉做到“八个坚持、八个反对”；坚持党的实事求是的思想路线和全心全意为人民服务的宗旨，党员的群众观点、服务观点意识强，能够经常深入基层调查研究，积极为群众办实事、办好事，干部进村住户和结对帮扶等制度坚持较好；工作求真务实，注重效率，没有本位主义和推诿扯皮现象；加强党风廉政建设，教育引导党员继承和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，党员干部始终保持清正廉洁的良好形象。
考核标准：以“八个坚持、八个反对”为标准加强机关作风建设（5分）；积极开展“为经济工作、为基层和群众”服务百件好事评选和送温暖捐赠活动（5分）；推行首问负责制和服务承诺制，无投诉反映（5分）；经常开展党风廉政和反腐
败教育（5分）。
四、创造好的工作业绩（20分）
坚持把上级党组织的要求与支部党员的工作实际、思想实际结合起来，创造性地开展工作，围绕经济建设中心任务和改革稳定的大局开展党支部工作，积极协助行政负责人完成本单位（部门）的工作任务，使本单位工作取到显著成绩。
考核标准：完成党建工作任务，受到上级党组织表彰（5分）；党支部工作在创建中有明显提高（5分）；本单位（部门）经济业务工作取得显著成绩（5分）；积极开展文明机关、文明科室创建活动（5分）。
五、坚持好党内各项制度（20分）
能够坚持党要管党、从严治党的原则，执行好机关党的组织、生活、监督等各项规章制度，较好地发挥制度的规范约束和
监督保障作用，提高党的工作的科学化和规范化水平。
考核标准：党内各项制度健全，并公布于众（5分）；建立党委（党组）和行政负责人重视支持党建工作的目标责任制（5分）；领导群团组织开展各种活动（5分）；党支部、党小组工作记录簿和政治学习记录簿完整、各种资料齐全准确（5分）。
篇四：支部五个好建设标准
“五好党支部”的创建标准
一是支部班子好。党支部书记每年年初与上级党组织签订党建工作责任书，每年就落实党建工作责任情况向上级党组织进行述职、接受评议，民主测评结果等次为“好”的达到95%以上；支部委员特别是支部书记选优配强，政治过硬、奋发有为、敢于担当、清正廉洁，示范表率作用好，凝聚力战斗力强。
二是党员管理好。制定并落实发展党员工作规划和年度计划，发展党员条件严格、程序规范；党员教育培训经常有效；建立党员教育培训考核评估机制；党员日常记实管理和监督严格；党员交纳党费按期、足额、主动，定期公开党费收缴、使用情况，自觉接受党员群众监督，党员各项档案基础资料完备。
三是组织生活好。党内生活严肃认真、开展经常，组织生活会质量高、效果好，开展批评与自我批评直面问题、动真碰硬，各项整改措施有效落实；党内选举执行严格，按期进行支部换届选举；党日活动符合实际、管用有效，党员参与积极性高。
四是制度落实好。党内生活制度、党内监督制度、党员教育管理服务制度健全且执行规范；理论学习、议事决策、督查落实、档案管理等各项支部工作运行制度健全且执行规范，并形成常态长效。
五是作用发挥好。紧紧围绕组织需要、党员欢迎、群众满意，开展形式多样、富有实效的主题实践活动；党员责任区、党员示范岗等党员发挥作用的载体平台丰富管用；支部班子成员和广大党员自觉践行党的宗旨，群众意见有人听、问题有人管、困难有人帮，党群关系和谐融洽；党支部发挥作用所需的经费、活动场所等基础保障到位。