在新时代，青年如何积极响国家人才强国战略？9篇

篇一：在新时代，青年如何积极响国家人才强国战略？

　　推进新时代人才强国战略实施的几点思考

　　人才是一个国家的核心资源，也是国家发展的重要基础。在新时代，加强人才建设已成为实现中华民族伟大复兴的关键因素之一。为推进新时代人才强国战略实施，我们需要从以下几个方面进行思考。

　　一、加大人才培养力度

　　人才培养是新时代人才强国的基础。我们需要加大人才培养的力度，拓宽人才培养渠道，以适应新时代的需求。一方面，加强高等教育的改革，提高教育质量和教学水平，鼓励创新意识和实践能力。另一方面，推进职业教育的改革，培养更多的技能型人才，满足社会的需求。

　　二、吸引人才，留住人才

　　吸引人才是新时代人才战略的关键点之一。我们需要营造一个良好的发展环境，提供适宜人才发展的平台。例如：研究制定人才政策，提高待遇水平，为人才创造更多的机会和舞台。此外，要加强人才流动管理，鼓励和支持人才跨区域流动，提高人才的流动效率和质量。

　　三、加快基础研究和创新

　　创新是推动经济发展和社会进步的重要驱动力。我们需要加大对基础研究的投入，促进创新创业活动的开展。提高创新能力，激发创新动力，推动从传统领域向新兴领域的转化。同时，我们也需要加强知识产权保护，鼓励并扶持科技创新和创新型企业的发展。

　　四、发挥国家和企业的作用

　　人才强国需要国家和企业的协同作用。我们需要加大国家对人才建设的投入，发挥政府的引导作用，提供更多的政策和资源支持，推动人才培养和激励措施的完善。同时，企业也应该在人才培养和利用方面发挥更大的作用，提供更多的创新平台和机会，营造一个良好的发展环境。

　　总之，推进新时代人才强国战略实施是未来的发展方向。我们需要整合各种力量，加大人才建设的投入，为实现中华民族伟大复兴提供人才保障。

篇二：在新时代，青年如何积极响国家人才强国战略？

　　推进新时代人才强国战略实施的几点思考

　　随着经济全球化和科技进步的加速，人才成为各国竞争的关键因素。在新时代，人才发展已成为国家发展的战略性问题，而推进新时代人才强国战略实施已成为实现中华民族伟大复兴的关键举措。本文将从多个角度探讨如何推进新时代人才强国战略实施。

　　一、加强人才培养

　　人才培养是实现新时代人才强国战略的基础。当前，我国高等教育普及率已经达到40%以上，但是高等教育的质量和效果仍然需要进一步提高。我们需要加强高等教育教师队伍建设，提高教师教育水平和教学能力，加强学科建设和课程改革，以提高高等教育的质量和效果。同时，我们还需要加强职业教育的发展，提高职业教育的质量和效果，培养更多技能型人才，以适应现代经济的需求。

　　二、加强人才引进

　　人才引进是实现新时代人才强国战略的重要手段。我们需要加强对海外高层次人才的引进，优化引才政策，提供更好的工作和生活条件，吸引更多高层次人才回国创业和发展。同时，我们还需要加强对境外留学生的引进和留用，为他们提供更好的工作和生活条件，留住更多优秀的留学生，为国家的发展提供更多的人才支持。

　　三、加强人才评价

　　人才评价是实现新时代人才强国战略的重要保障。我们需要建立科学的人才评价体系，根据人才的实际表现和贡献，制定科学的评价标准和评价方法，为人才提供公正、公平的评价。同时，我们还需要

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　　加强对人才的激励机制，建立更加灵活、多样化的激励机制，让人才真正感受到自己的价值和尊重，激发他们的创新和创造力。

　　四、加强人才流动

　　人才流动是实现新时代人才强国战略的重要条件。我们需要加强对人才流动的管理和服务，为人才提供更加便捷、高效的流动渠道和服务保障，让人才在流动中发挥自己的才华和创造力。同时，我们还需要加强人才流动的政策支持，制定更加灵活、多样化的政策，让人才在流动中更好地实现自我价值和发展。

　　五、加强人才管理

　　人才管理是实现新时代人才强国战略的重要环节。我们需要建立科学的人才管理体系，提高人才管理的科学性和规范性，为人才提供更加优质、高效的管理服务。同时，我们还需要加强人才管理的创新，采取更加灵活、多样化的管理方式，让人才在管理中更好地发挥自己的才华和创造力。

　　总之，推进新时代人才强国战略实施是实现中华民族伟大复兴的关键举措。我们需要加强人才培养、人才引进、人才评价、人才流动和人才管理，建立科学的人才发展体系，为国家的发展提供更多的人才支持。只有这样，我们才能真正实现新时代人才强国的目标，让中华民族在世界舞台上展现更加强大的力量。

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篇三：在新时代，青年如何积极响国家人才强国战略？

　　人才强国战略中大学生应如何做

　　当今世界，综合国力的竞争实质上是人才的竞争。谁拥有人才，谁就掌握经济与社会发展的主动权，谁就置于综合国力竞争的制高点。深刻认识和理解马克思主义人才观，用马克思主义人才观指导我国人才工作的实践，对于实施人才强国战略，加快推进社会主义现代化建设，实现中华民族伟大复兴。而作为当代大学生的我们应该怎么做呢？

　　一、首先要了解什么是人才

　　实际上，是否是人才，重在看一个人在品德、知识、能力、业绩等方面的实际状况，而不是只看他是否有一定的学历和职称。对民族“只要有社会责任心，勤奋努力，为社会做出一定贡献的就是人才。”

　　二、大学生如何成才

　　具体来说，大学生要成才，就必须做到以下几点：

　　1、树立远大理想

　　在人生的道路上，理想是前进的动力，目标是前进的方向。一个人有了远大的理想和明确的奋斗目标，就能够为理想的实现而拼搏进取，努力奋斗，就有可能成就一番事业。同时，也才会活得充实、有意义，生命也才会放射出耀眼的火花。如果缺乏远大的理想，也就没有了前进的动力和方向。到头来不但一事无成，而且生命也会失去意义，人生也就没有了价值。正如明代学者王阳明所说：“志不立，天下无可成之事。”屠格涅夫说得更直接：“生活中没有理想的人，是可怜的人。”大凡一生能做出贡献的人，都有着远大的理想和明确的奋

　　斗目标。为了创立马克思主义，马克思一生经历了种种艰难困苦，在困难和敌人的迫害面前，马克思坚贞不屈，贫贱不移，努力地学习和工作着，终于完成了《资本论》这一宏伟巨著，为无产阶级和广大劳动人民留下了宝贵的精神财富。

　　2、对自己要满怀信心

　　自信对人的发展非常重要。不少科学家、发明家把自信作为事业成功的重要因素。如爱迪生就指出：“自信是成功的第一要素。”美国成功学的代表人物拿破仑?希尔就曾反复地强调过自信。他甚至说，自信就是生命和力量，自信是创业之本，信心就是奇迹。自信之所以如此重要，是因为人有了信心，就不会被各种困难和挫折所吓倒，在失败面前，绝不后退，相信自己经过努力，一定会成功，从而增强了战胜困难的勇气和力量。同时，人的巨大潜能也才会释放出来，从而创造出令人意想不到的奇迹。一个人虽然在某些方面存在着不足和缺陷，但只要对自己充满了信心，何愁不能提高和进步？何愁没有一个又一个丰硕的学习和劳动成果？何愁将来没有一个美好而辉煌的人生？

　　3、要有艰苦奋斗的精神

　　理想是重要的，但如果不脚踏实地地去奋斗，理想就会变成空想，甚至会像美丽的肥皂泡那样破灭。大学生要成为对社会的有用之才，就必须努力学习、刻苦钻研，力争攀登科学文化高峰。否则，成才就成了一句空话，恐怕永远也难以实现。马克思曾告诫我们：“在科学上没有平坦的大道，只有不畏劳苦沿着陡峭山路攀登的人，才有希望

　　达到光辉的顶点。”

　　4、积极投身社会实践

　　大学生在学习书本知识同时，还应该踊跃投身到社会实践中去。因为社会生活是知识的源泉，是一本无字的“大书”，包罗万象，内容十分丰富。投身于社会实践就能够学到书本上学不到的东西。高尔基曾经说过：“没有一个大学，是比拥有我们从未使用过的能力的大自然和人类意志与理智所创造的现实，更能包罗万象的了。”茅盾也说过：除了“书本上的知识而外，尚须从生活的人生中获得知识。”劳格利也强调指出：“治学有三大原则：广见闻，多阅读，勤实验。”在社会实践中学习，不仅能丰富我们的知识积累，锻炼我们的思想，而且能使我们在书本上学到的知识得到检验。同时，也有利于将我们所掌握的知识转化为实际的能力，更好地做到学以致用。另外，还能使用我们同现实生活贴得更近，同社会、同人民群众的联系更紧密。这有利于提高我们的思想觉悟和道德水平，有利于激发我们爱祖国、爱人民、爱社会主义的思想感情，有利于培养我们献身社会主义建设的志向和为人民服务的意识。总之一句话，有利于我们成长为社会的有用之才。因此，大学生除了平时多听广播，常看报纸，多关心和了解国内外大事外，还要积极参加学校组织的社会调查以及“三下乡”活动。另外，还可利用寒暑假深入社会，深入生活，开展有益的社会实践活动。毛泽东同志曾对青年们寄予了殷切的期望。他勉励青年们说：“世界是你们的，也是我们的，但归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，好像早晨八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。”大

　　学生们一定不要辜负党和人民的厚望，要奋发向上，艰苦奋斗，努力学习，立志成才，争取早日担负起民族振兴的历史重任，为祖国的繁荣富强，贡献自己的一份力量。

篇四：在新时代，青年如何积极响国家人才强国战略？

　　新时代人才强国战略心得体会范文7篇

　　中国，我为你拥有数千年的悠久文化而自豪!是谁说“有昆仑山在，铁路就永远到不了拉萨”?那么，就让你来告诉他，下面是小编整理的新时代人才强国战略心得体会范文，希望能够帮助到大家。

　　新时代人才强国战略心得体会范文篇1我们都是炎黄的子孙，我们的身上都涌动着中华千年的血脉，所以我们每个中国人都有义务去爱我们的国家。

　　“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”在人类漫长的岁月进程中，曾经，我们的古人就是以这种自强不息、团结进取的精神屹立在世界的巅峰之上。甚至至今，因为我们古人创造出来的文明一直仍是引世人瞩目的聚焦点。为什么我们的古人这么伟大呢？经过很多学者研究后，总结出了一个非常简单的结论——朴素的民族主义精神，简单点来说就是——爱国精神。

　　爱国首先要了解民族的历史——文化是民族群体意识的载体，是民族凝聚力的重要基础。“爱国？”谁不会呢，那难道只有口头上说的那么简单吗？你实践过吗？你了解多少我们中国的历史呢？我想如果我们每个人这样问问自己，那么就不会有那么多自以为是的“爱国人士”了，那么我们的中华民族也就一定会更加富强了！理所当然呐，我们每一个爱国者都应该认真学习祖国的历史，深入了解祖国优良的历史文化传统，发自内心的热爱祖国的灿烂文化。

　　詹天佑曾经说过这样一句话：“各出所学，各尽所知，使国家富强不受外侮，足以自立于地球之上！”徐悲鸿画的马算是我们国画中的一个巅峰，可是在他留学的时候，他受到过不少外国人的排挤，他们常常鄙夷他，辱骂他是“东亚病夫”、“软弱的中国人”。面对这么大的屈辱，徐悲鸿并没有冲动地去和他们争议，而是将一腔爱国之情化为了满忱的动力，最终以优异的成绩完成了学业，用实力证明了中国人的风采。因此，世人评论徐悲鸿的马中蕴含着中国人的傲骨。所以往往，爱国就需要我们把自己的命运与国家的命运息息相关，把个人的发展同国家的发展和进步紧密联系在一起的，关注自己的命运、心系国家的前途和命运。

　　爱国就是要爱我们的骨肉同胞。在我们过着今天的美好生活，你是否遗忘了曾经我们那浴血奋斗的八年战争呢？你还记得一个熟

　　悉的名字——刘胡兰吗？她只有13岁啊，但是在敌人的威逼利诱下，她并没有屈服，她是这样对敌人说的：“只要我还有一口气，就要为人民干到底！”支持她的是什么呢——对，就是因为她爱自己的祖国和同胞，所以她才没有出卖自己的战友。没有这种精神，我们今天是不会取得战争的胜利的！

　　作为新世纪的少年们，我们应该大力弘扬爱国主义精神！使我们的民族精神传承不息！

　　新时代人才强国战略心得体会范文篇2“少年强那中国一定也很棒，吸收五千年的磁场，习惯了后发制人，赢了还说承让”听着一曲李宇春的《少年中国》我不禁想起了祖国那一断沧桑的历史。

　　谁不曾有过美丽的梦？谁不曾有过欢乐的童年？当你在明亮的教室里学习时，你不觉得是一种幸福吗？然而，这看似普通的幸福生活却饱含一曲曲动人的颂歌，经历一段段悲壮的历史。

　　中国这个东方大国，拥有着无数的文明。从夏朝到商汤，再到西东周，一直到腐败的清政府，有多少英雄风范？说不完也道不尽……成汤灭了夏，让百姓过得安居乐业；周武王伐纣，战败了暴君殷寿；秦始皇统一了中国；到一代天骄成吉思汗；再到中华人民共和国成立。

　　沧桑的岁月已留痕，繁荣的祖国正兴盛。当于根伟一脚怒射，把

　　中国队第一次踢进世界杯时，我们怎能不狂欢？当我们听到萨马兰奇老人轻轻说出“BEIJING”的时候，我们怎么不欢呼？当神舟六号即将腾空而起，再次成为世人所关注的焦点时，我们怎么不自豪？曾经的民生凋敝，曾经的满野战乱，曾经的东亚病夫，俱往矣……如今，这片热土早已是天翻地覆概而慷，龙腾虎跃今胜昔了。

　　祖国，九百六十万平方公里的土地，哪一寸没有深深地烙下华夏后代的足印，哪一寸不值得炎黄子孙引以为荣？长江黄河是我们奔腾的血液；千万座耸入云霄的山脉是我们不屈的盘古；无限的肥田沃土是我们开阔的胸膛；无边的森林草地是我们乌黑的头发；祖国的每个部分，都嵌在了我们的身上，更深深地嵌在了我们的心上。

　　我们是祖国的骄子，是新时代的宠儿。风华正茂的一代啊，怎样用钢筋铁骨支撑起共和国的大厦，怎样迈开走向世界的步伐？同学们，祖国在我们心中，我们就应该为之而付诸努力。努力学习吧，直到我们反躬自问时能问心无愧地说：“祖国在我心中！”

　　少年强则国强，祖国人民在盼望着我们，时代赋予的责任和使命，我们能忘记吗？当然不能。那就让我们行动起来，点燃心中那团火焰，为实现我们中华民族的伟大复兴而努力！再铸我们的民族之魂！

　　新时代人才强国战略心得体会范文篇3回溯历史，我热泪盈眶，无数的志士用血泪谱写了爱国之歌。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”心怀楚国至死不渝，屈原抱恨而去；“王师北定中原日，家祭无忘告乃翁。”不忘国家统一大业，陆游临终写《示儿》；“壮志饥餐胡虏肉，笑谈渴饮匈奴血。”精忠报国，奋勇杀敌，岳飞北伐斗志激昂。这不就是中国人民的爱国赤子心吗？这不就是中国精神吗？爱国，报国，强国，从来都是每一个中国人的梦想。

　　“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。”是的，无论天涯海角，都不能阻隔中华儿女对祖国的热爱。冲破重重险阻，辗转多地，钱学森、邓稼先、钱伟长等大批科学家毫不犹豫地回到祖国的怀抱，一种永恒和炽热的信念让他们无所顾忌——祖国需要发展，祖国正在强大。承担，是国人的责任；智慧，是集体的结晶。面对着崭新的国家，无数的中华儿女投身祖国建设的洪流，舍生忘死，只有前进，没有退缩。

　　“天下兴亡，匹夫有责。”每个人心中都有一块爱国的丰碑，每一个人都有义务报效国家。我渴望长大，成为疫苗的研发者；我渴望长大，为祖国的建设添砖加瓦；我渴望长大，倾毕生之所学，燃烧青春而不悔。我要做新时代的好少年，认真读书，勤学苦练，用自己的双手建设美好的家园。

　　“少年强则国强”，我们应该高举爱国的旗帜，深爱脚下的这片土地，深爱飘扬的五星红旗，因为我们是——中国人。

　　新时代人才强国战略心得体会范文篇4国家，是一个威严的象征！共产党，是一个正确的领头人！人民，是最基本的垫脚石！作为新中国的中学生我们要热爱祖国！热爱共产党！热爱人民！我们要学习祖先革命者那“爱祖国、爱党、爱人民”的伟大精神。用我们的实际行动来颂扬中学生的崇高理想！也许在和平繁荣的今天，我们应该像他们那样从小做一个胸怀大志，品学兼优的人，努力使自己成为有理想、有道德、有文化的无产阶级革命事业接班人。

　　祖国啊！你那九百六十万公里的土地，哪一寸没有深深地烙下华夏后代的足印，哪一寸不值得炎黄子孙引以为荣？长江、黄河是我们沸腾的血液：千座耸入云的山脉，是我们不屈的盘骨：无际的肥田沃土是我们开阔的胸膛：无边的森林草地是我们乌黑的头发：祖国的每一个部分，都嵌在我们的心头。

　　爱国的内容十分广泛，热爱祖国的山河，热爱人民的历史，关心国家的命运，在危难之时英勇战斗，为国捐躯，都是爱国主义的表现。在中华民族五千年的发展过程中，中华民族形成了以爱国主义为核心的伟大的民族精神。

　　勤奋学习，明天为创作祖国辉煌未来贡献自己的力量！

　　我们要热爱祖国！热爱共产党！热爱人民！

　　新时代人才强国战略心得体会范文篇5《请党放心，强国有我》对于教育孩子有着重要的历史意义，如今是数字时代，科技发展得越来越快，我们的生活水平也是随着提高，。

　　一百年来，中国共产党创造了一个又一个伟大的奇迹。他们改变了一个民族的命运，改变了一个国家的历史走向，而唯一不变的是他们坚守的初心。先辈们用自己的生命让我们的五星红旗飘扬在世界的上空中，并且到了今天，我们就是跨世纪的一代举旗人，五星红旗是祖国的象征，当鲜艳的五星红旗升上那蔚蓝的天空的刹那，我无法不被震撼，当他们在舞台上饱含骄傲地向人们讲述着自己的故事时，我们就知道这一份红色背后更多的是艰苦岁月。我们作为祖国的未来，既然接受了先辈们用尽力气换来的幸福和繁荣，自然也要传承那一份永不磨灭的爱国精神，守护那一抹鲜艳的红色。

　　我们此刻是学生，更不能做什么贡献，那么，对于我们来说，什么是爱国呢？爱国的内容十分广泛，什么是爱国？如何理性爱国？在危难之时英勇战斗，为祖国捐躯，都是爱国主义的表现。我国在不断发展，少年智则国智，少年强则国强，我们不仅要适应时代发展的要求，更需要大家不断弘扬爱国主义的优良传统，高举

　　爱国主义旗帜，真正把爱国之志变成报国之行，作为新世纪的青少年一代，将来的中国必定属于我们。

　　作为新中国建设者接班人的我们，肯定是离不开勤奋和学习。我们要用自己的勤劳的双手去劳动，去创造，去来克服内心那些懒惰情绪。我们都知道，结出的每一颗硕果都是我们在付出了辛勤的劳动后才取得的。在我们取得了成功后，那种喜悦的心情不正是代表着我们积极向上的精神吗？在我们遭遇到了失败的时候，也要不言弃，更加的去努力，去拼搏，相信到最后也是会成功的。成功与否的过程都是我们艰辛的付出，都是我们成长过程中的考验。

　　看完请党放心，强国有我后，更加让我深切的体会到了“少年兴则国兴，少年强则国强”的道理。作为新一代青少年的我们是要努力去适应国家发展的要求，要有正确认知，认识祖国的历史和现实，增强每个人爱国的情感和振兴祖国的责任感。我们要高举爱国主义旗帜，要努力进取，要有自强不息的精神，在以后的道路上，要艰苦奋斗，要顽强拼搏，把那一腔热血的爱国之志变成报国之行。那么我们要从现在做起，从每一件小事做起，我们要为了振兴中华和建设未来美好的祖国而努力奋斗，我们要为明天去创造祖国辉煌的未来，去贡献自己的力量！

　　新时代人才强国战略心得体会范文篇6一说到科技，人们的脑海里就会浮现出很多画面，例如：航空火箭飞入太空，蛟龙入海，人造卫星成功升空想到得都是些高级的科技。其实，科技离我们并不遥远，它就藏在我们日常的生活中，给我们提供了不少方便，让我们的生活更幸福。

　　古时候的人类为了思念彼此，常常会飞鸽传书来表达自己的心意。但是，这样做既不方便，也不实用，给人类带来了极大的困扰。到了现在，这个问题也就迎刃而解了，因为有了手机，它能帮助我们和远方的亲人通话，即使相隔万里，这份心意都会准时送到，给人类生活带来了幸福。我想，这就是科技。

　　科技不仅帮助着我们个人，还帮助着国家，帮它变得更美好，更十全十美。

　　科技在进步，时代在变化这是我们常常听到的俗语。那么，科技的进步给我们带来了什么呢？它带来了简便的通讯工具，幸福的生活，安全的感觉，这些都是科技的进步带来的。那么，科技的进步给国家带来了什么呢？它带来了更多的经济，让国家变得富强；它带来了更多的发展，让国家变得富强；它带来了更多的资源，让国家变得富强这些都有着科技功不可没的功劳，它帮助所有人，让我们变得幸福，让国家变得富强。我想，这就是科技。

　　科技不仅强国，而且让人类幸福，是一个公平公正的双称，有了这杆称，我们必须好好利用。

　　新时代人才强国战略心得体会范文篇7随着时代变幻，我们的祖国逐渐从站起来，富起来，再到强起来，经历了种种磨难，才到达现在世界上最耀眼的东方明珠，使我对祖国的科技发展有了很大的兴趣。

　　那么同学们，你们知道我们的社会为什么会发展得那么快吗？那是因为现在为国而奋斗的人越来越多了，那些奋斗的人，想尽一切办法为人们，为国家发明出更精致、更便利的东西，让人们使用，现在的社会真是方便极了！

　　在我们生活中有一些新发明的东西，比如：扫地机器人。扫地机器人不仅会把家里的地扫干净，而且对我们的生活环境来说，用处很大。扫地机器人如果觉得哪里非常脏，就会反复的清扫，直到扫干净为止，每天回到家，家里都一尘不染，使人心旷神怡！

　　还有就是生活在饭馆里的机器人，老板在柜台上悠然自得地看着手机，机器人在当厨师、服务员、清洁工……忙得不可开交。

　　有时它们也呆在家里，帮家人洗衣服、做饭。尤其是到了新年，它有时陪着弟弟妹妹们玩耍，有时也要帮家人们上菜……我们非常喜欢它。

　　有了新发展，我们的国家强大了，我们这些新生儿也丰衣足食了，人们也团结了，小学生更加努力学习了，我们都想为了国家而努力奋斗，为了这颗璀璨的东方明珠而奋斗。

　　我们一定要把中国装饰的完美无缺，中国梦，我的梦。加油！少年！

篇五：在新时代，青年如何积极响国家人才强国战略？

　　新时代深入实施人才强国战略的思考

　　人才是国家发展的重要资源，是推动经济社会发展的核心力量。在新时代，中国提出了人才强国战略，旨在加强人才培养、引进、使用和管理，为实现中华民族伟大复兴提供强有力的人才支撑。如何深入实施人才强国战略，成为当前亟待解决的问题。

　　要加强人才培养。人才培养是人才强国战略的基础。要加强基础教育，提高人才素质；加强职业教育，培养技能人才；加强高等教育，培养创新型人才。同时，要注重实践教育，提高学生的实际操作能力和创新能力，培养适应社会发展需要的高素质人才。

　　要加强人才引进。人才引进是人才强国战略的重要环节。要加强对海外高层次人才的引进，为国家发展提供智力支持。同时，要加强对国内外优秀人才的引进，为各行各业输送人才。要建立健全人才引进政策，提供优厚的待遇和良好的工作环境，吸引更多的人才来到中国。

　　第三，要加强人才使用。人才使用是人才强国战略的关键环节。要充分发挥人才的作用，让人才在各自的领域发挥出最大的价值。要建立健全人才评价机制，激励人才的创新和创造，让人才有更多的发展机会和空间。

　　要加强人才管理。人才管理是人才强国战略的保障环节。要建立健全人才管理制度，加强人才队伍建设，提高人才管理水平。要注重

　　人才的培养和激励，让人才有更多的发展机会和空间，为国家发展提供强有力的人才支撑。

　　实施人才强国战略是中国发展的必然选择。要加强人才培养、引进、使用和管理，为实现中华民族伟大复兴提供强有力的人才支撑。只有不断加强人才建设，才能推动中国实现更高水平的发展。

篇六：在新时代，青年如何积极响国家人才强国战略？

　　如何推进人才强国战略的实施4（5篇模版）

　　第一篇：如何推进人才强国战略的实施4如何推进人才强国战略的实施

　　2008年是经济蓬勃发展的一年，也是中国历经磨难的一年，作为新时代的大学生我们应该做些什么呢！

　　人才资源是第一资源。加快推进人才强国战略，加强人才队伍建设和人力资源能力建设，实施人才培养工程，营造人才辈出、人尽其才的社会氛围，对于建设创新型国家，进一步开创全面建设小康社会和推进社会主义现代化的新局面，具有十分重要的意义。

　　树立人才资源是第一资源的观念

　　人才是经济增长的动力之源，也是经济发展的后劲所在。当今世界的综合国力竞争，本质上是一场人才竞争。科技竞争，说到底也是人才竞争。加快发展教育事业和科技事业，不断壮大人才队伍，是提高我国科技实力和国家竞争力的关键所在。

　　我国一向重视人才队伍建设和人力资源能力建设。改革开放以来，特别是实施人才强国战略以来，人才队伍建设进入了一个新的时期。一是人才队伍实力不断增强，专业技术人才总量不断增加，各类人才的整体素质明显提高。近年来，国有单位人才中具有大学专科以上学历的人数大幅提高，科技人才队伍创新能力不断增强，取得了一批具有重要意义和影响的创新成果，国际竞争力不断上升。在生物技术领域，率先完成水稻基因组测序工作；在航天领域，神舟五号、神舟六号载人航天飞行取得圆满成功。二是人才结构调整步伐加快。就业形式日趋多样化，灵活就业已经成了解决就业的重要途径，人才在不同地区、产业间的流动加快，人才队伍结构调整的力度不断加大，非公经济人才总量大幅增长，第三产业人才队伍迅速壮大。三是市场在人才资源配置中发挥越来越重要的基础性作用，单位用人和人才择业的自主权进一步落实，人才市场体系基本形成，人才流动的法规不断完善，人才的竞争和市场观念进一步增强。四是人才成长的环境进一步改善。全社会正在逐步形成培养人才、吸引人才、用好人才的制度环

　　境和文化氛围，用人单位更加注重在竞争中选拔人才，在实践中培养人才，在事业中凝聚人才，在生活中关心人才。

　　进入新世纪，国际形势发生深刻变化，人类社会步入了一个科技创新不断涌现的重要时期，也步入了一个经济结构加快调整的重要时期。上世纪中叶的新科技革命及其带来的科学技术的重大发现发明和广泛应用，推动世界范围内生产力、生产方式、生活方式发生了前所未有的深刻变革，也引起全球生产要素流动和产业转移加快，经济格局、利益格局发生重大变化。进入21世纪，世界新科技革命发展的势头更加迅猛。在世界新科技革命推动下，国民财富的增长和人类生活的改善越来越有赖于知识的积累和创新。在这种情况下，人才的作用和地位越来越突出，越来越重要。特别是随着经济全球化的发展，人才全球化趋势进一步增强，人才竞争进一步激烈。全球范围内的经济结构调整对人才素质提出了更高要求，综合国力的竞争更加倚重于科技进步和人才开发。世界各国特别是一些发展中国家纷纷创新人才资源开发战略，加强人力资源能力建设。

　　面对新形势，抓住时机提高人力资源能力的要求越来越迫切。加强人力资源能力建设，加快推进人才强国战略，已经成为转变经济增长方式的需要。当前，我国已经到了必须依靠增强自主创新能力和提高劳动者素质推动经济发展的阶段。进一步提高人力资源能力，加快实施人才强国战略，势在必行。

　　加快推进人才强国战略，营造人才辈出、人尽其才的社会氛围，这对于提高党的执政能力和国家自主创新能力，全面建设小康社会，落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，实现“十一五”经济社会发展目标具有十分重要的意义。

　　实施人才强国战略，是全面建设小康社会的内在要求和重要保证。“十一五”时期，必须坚持以人为本，人才先行，坚持人才资源开发与经济社会发展相协调，倍加重视人才资源开发，把人才开发纳入国民经济和社会发展总体规划，加快人才资源的整体性开发，把人口大国变为人才强国，把人力资源优势转化为产业优势，转化为现实生产力，这是当前我国经济社会发展面临的紧迫任务。

　　实施人才强国战略，是应对日益激烈的国际竞争，不断增强综合国力的需要。人才资源已成为国际竞争的焦点，在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。新一轮的综合国力竞争归根到底是人才的竞争。在激烈的国际人才竞争形势下，我们必须主动适应国内外形势的发展变化，加快推进人才强国战略。

　　实施人才强国战略，是走新型工业化道路，转变经济增长方式的需要。全面建设小康社会，必须坚持以信息化带动工业化，以工业化促进信息化的方针，走新型工业化道路。在“十一五”时期，转变经济增长方式，就必须由主要依靠物质资本投入的粗放型增长，转到依靠科技进步，依靠人力资本，加快实施人才强国战略上来。

　　实施人才强国战略，是加强党的执政能力建设，构建社会主义和谐社会的需要。提高党的执政能力，构建社会主义和谐社会，关键和基础都在于人才。只有实施人才强国战略，才能使我们党始终保持旺盛的活力，不断提高创造力、凝聚力和战斗力，才能为和谐社会建设提供必要的人才保证和物质基础。

　　实施人才强国战略，是进一步加强人才工作，全面推进人才队伍建设的需要。“十一五”期间，经济社会发展急需的高层次、战略型领军人才严重短缺，人才队伍素质有待进一步提

　　高；结构性矛盾比较突出。因此，必须通过全面实施人才强国战略，牢固地树立人才资源是第一资源和人才培养优先的观念，促进经济社会的新发展。

　　世界各国正在纷纷采取措施，加大培养、吸引人才、开发人力资源的力度。同时，西方发达国家还利用自己的优势加紧世界范围的人才争夺，特别是对发展中国家优秀人才的争夺，在全球性激烈的人才竞争中，我们还处于劣势，我国人才安全形势不容乐观。今后一二十年，是我们面1临的一个重要战略机遇期，实现十六大提出的全面建设小康社会的宏伟目标，人才是关键。因此，抓住机遇，迎接挑战，走人才强国之路，是增强我国综合国力和国际竞争力，实现中华民族伟大复兴的战略选择，是当前和今后很长一段时期所必须解决的重大战略问题。

　　改革开放以来，党中央高度重视人才工作，提出“尊重知识、尊重人才”，实施人才战略，开发人才资源，大批优秀人才脱颖而出、健康成长，人才素质不断提高，结构得到改善。到2000年底，我国具有中专及以上学历或专业技术职称的各类人员达到6360万，其中公务员队伍528.6万，大专以上学历人员达到62%。与社会主义市场经济体制相配套的人事管理制度基本建立，人才市场在人才资源配置中开始发挥基础性作用。但是，我国人才工作现状同新形势、新任务还不相适应。主要是：人才总量相对不足，结构不够合理，创新能力亟待提高；人才工作的制度和机制不够健全，人才的积极性、主动性、创造性还没有得到充分发挥等。必须大力加强人才工作，努力推进人才资源开发，把这项重大战略任务抓紧抓好。全面树立人才理岔

　　十六大提出的“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，体现了“三个代表”的重要思想，是新时期党和国家的一项重大方针。我们要认真贯彻这一方针，树立人才工作的新理念。树立全面的发展的人才观。不单纯以学历论人才，将企业急需的实用技术人才等也纳入人才开发的范围。在着力建设国有单位的人才队伍的同时，将人才资源开发延伸到个体、私营等各种形式的非公有制经济中去。对为祖国富强贡献力量的社会各类人才都要团结，对他们的创业精神都要鼓励，对他们的合法权益都要保护，对他们中的优秀分子都要表彰。树立以人为本的理念。要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法，一切为了人才的成长和发挥作用创造条件。树立人才资源配置市场化理念。要彻底破除人才“单位、部门所有”观念，加快发展人才市场，实现市场在人才配置中的基础性作用。同时，政府也要积极发挥宏观调控职能，弥补市场配置资源的不足，使我国人才资源得到合理有效的配置使用。树立人才资源管理法制化理念。建立健全人才资源开发、保护和管理的一系列法律法规。树立人才竞争国际化理念。我们要有面向全球、海纳百川的开放胸怀，制定相应对策，努力吸引海内外人才和智力，使人才工作更好地为改革开放和经济建设服务。

　　创新人才工作机制

　　中央政治局会议明确提出，我们党在新世纪新阶段人才工作的紧迫任务是：“适应全面建设小康社会的需要，抓住培养、吸引、使用人才三个环节，着力建设党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍，重点培养一批适应社会主义现代化建设和改革开放要求的高层次人才，创新人才工作机制，努力创造人才辈出、人尽其才的良好局面，把各类优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来。”按照这一要求，必须认真贯彻落实《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》，大力实施人才强国战略，全面推进人才队伍建设和人事制度改革。当前要努力做好以下工作：

　　调整优化人才结构，全面加强人才队伍建设。着力建设好党政人才、专业技术人才和企业经营管理人才三支队伍，重点抓好高层次人才培养。要充分发挥政府职能作用，通过规划指导、宏观调控、信息服务、政策支持、重点培养等手段和方法，调整人才结构，提高人才队伍的整体素质。根据全面建设小康社会的目标和新型工业化建设的要求，完善人才队伍建设规划。首先要以加强党政领导人才队伍建设为重点，抓好党政人才队伍建设。准确把握党政领导人才的标准和条件，加大培训力度，强十七实践锻炼，严格监督管理，加强对年轻干部的培养工作。围绕建立廉洁、勤政、务实、高效政府的要求，建设高素质、专业化的公务员队伍。其次要以培养拔尖创新人才为重点，推进专业技术人才队伍建设。综合发挥我国“新世纪百千万人才工程”、“政府特殊津贴”、“博士后”等各项制度的作用，大力培养选拔重点领域的专业人才，健全并完善多层次、多渠道的高层次人才选拔培养工作体系，积极吸引海外优秀留学人才和国外人才与智力。三是大力培养高素质、职业化的企业经营管理人才。研究企业家成长规律，创造有利于企业家成长的良好环境。培养一批高素质的国有企业产权代表，建设高素质的职业经理人队伍、复合型管理人员队伍和企业党务工作者队伍。加快形成有利于企业经营管理人才成长的机制。

　　深化干部人事制度改革，形成充满生机与活力的用人机制。当前重点是要深化党政领导干部选拔任用制度、公务员制度、事业单位人事制度、工资福利制度四项制度改革。一是进一步深化党政领导干部

　　选拔任用制度改革。以解决党政领导于部能上能下问题为重点，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持扩大干部工作中的民主，进一步落实群众对干部选拔任用上的知情权、参与权、选择权和监督权，不断探索完善民主推荐、引咎辞职制、责令辞职制、干部考察工作责任制、考察预告制、部分领导职务聘任制、干部选拔任用工作责任追究制、干部选拔任用工作监督责任制等制度。二是要健全公务员制度。加强公务员管理的法制建设，尽快制定出台《国家公务员法》；坚持“凡进必考”，完善公务员考试录用制度；全面推进和规范竞争上岗；加强对公务员的考核和分类管理；要按照十六大关于“完善干部职务和职级相结合的制度，建立干部激励和保障机制”的要求，研究职务和级别关系，扩大职务层次和级别的对应幅度，使广大干部在职务不变的情况下，通过级别晋升得到合理的待遇，调动其工作积极性。三是要全面推进事业单位人事制度改革。以推行聘用制度和岗位管理为重点，以搞活内部分配为关键，通过按需设岗、按岗聘用、竞争上岗，不断深化制

　　度改革，努力实现聘用制度的正常化、规范化；从实际出发，研究不同性质的事业单位人事管理的特点，分类推进改革；研究制定与聘用制相配套的其他人事管理规定，加快建立人事争议仲裁制度，完善事业单位社会保障制度。四是要不断深化工资分配制度改革。研究建立工资水平平衡比较体系，逐步形成符合社会主义市场经济的工资水平决定机制，实现工资水平增长科学化、制度化，研究建立事业单位养老保险制度；逐步建立适应机关事业单位不同特点的工资分配制度；规范工资分配秩序，建立统分结合的工资管理体制，完善宏观调控办法。

　　加强人才市场建设，优化人才资源配置。建立完善机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系，促进人才资源的优化配置。一是打通各类人才交流渠道，创造人才流动的新环境。打破人才的部门、地区、所有制壁垒，推动人才供给主体和需求主体的全面到位；按照对内搞活、对外开放的方针，允许国有资本、民间资本以及外资依照国家规定参与人才中介业务经营，并保障其合法权益。

　　二是加强人才市场信息化建设，提升人才服务水平。建立全国统一的人才市场信息服务体系，进一步完善信息发布制度，研究制定统一的人才市场信息标准体系。三是推动政府所属人才服务机构的体制改革。理顺政府人事部门与其所属人才中介服务机构的关系，实现政事分开、政企分开。提高人才服务机构的社会化、市场化服务水平。创造条件，有序推进，逐步形成一批主业突出、综合能力强的人才市场实业集团，增强参与国际人才服务合作与竞争的能力。四是健全法规，加强人才市场监管。建立经常性、规范化的人才市场监管机制。抓紧出台《中外合资人才中介机构管理办法》、《人才中介互联网信息服务管理暂行办法》等法规规章，推动《人才市场管理条例》的出台。坚持党管人才原则

　　中央政治局会议要求各级党委和政府要坚持党管人才原则，进一步加强党对人才工作的领导，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。坚持党管人才原则是党管干部原则在新形势新情况下的深化和发展，是贯彻“三个代表”重要思想的必然要求，具有重大的现实意义。坚持党管人才原则，有利于巩固和扩大党的执政基础，切实提高党的执政能力。坚持党管人才原则，有利于推进人才强国战略的实施，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证。坚持党管人才原则，将会有力地推动整个人才工作和人才队伍建设，使我国人才开发和人才国际竞争力提高到一个新的水平。

　　人才工作包括人才的培养、吸引、使用等环节，是一项涉及到多个部门和单位的大的社会系统工程。做好人才工作，必须按照中央要求，坚持党管人才原则，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。

　　总的来说，我们应树立人才强国的理念，努力学好科学文化知识，不断的充实自己，作祖国的栋梁之才，为我们的伟大的祖国的建设以及发展贡献自己的一份力量。

　　张鹏翔2007194607茅电

　　第二篇：如何推进人才强国战略的实施2如何推进人才强国战略的实施

　　摘要:本文重点论述了怎样加快推进人才强国战略,坚持科学的人才观及其重要的现实意义.实施人才强国战略,必须从当代世界和中国深刻变化的实际出发,从党和国家事业发展的需要出发,树立适应新形势新任务新要求的科学人才观,清除和克服人才领域中各种不合时宜的陈腐观念和落后思想,提高全民族的科学文

　　化素质,为建设中国特色社会主义奠定雄厚的人才基础,提供坚实的智力支持.使

　　我们能够在激烈的国际竞争中争取主动,赢得未来。关键词：人才强国战略科学发展观

　　当今时代，科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源。国以才兴，业以才旺。人才强国战略正是我们党和国家面对新世纪、新阶段的发展任务和时代挑战提出的一项重大战略。全面贯彻落实科学发展观，建设创新型国家，构建社会主义和谐社会，推进社会主义现代化建设，不断开创中国特色社会主义新局面，确保我国在复杂多变的世界中始终保持战略主动地位，客观要求我们党和国家必须拥有浩浩荡荡、朝气蓬勃的党政领导人才、经营管理人才、专业技术人才队伍。

　　这要求我们必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实十六大精神，根据人才资源是第一资源的科学判断，坚持党管人才原则，坚持以人为本，充分开发国内国际两种人才资源，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设，努力把各类优秀人才集聚到党和国家各项事业中来。具体要求如下：

　　加快实施人才培养工程

　　加强人力资源能力建设，加快推进人才强国战略，就要牢固树立人才培养优先的观念，大力实施人才培养工程，加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才队伍建设，抓紧培养专业化高技能人才和农村实用人才，着力培养学科带头人，积极吸引海外高层次人才，尽快形成一支门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接、充分满足经济社会发展需要的宏大人才队伍，为经济社会发展提供强有力的人才支撑。

　　养造就一批优秀的企业经营管理人才，着力提高他们的战略决策、经营管理、市场竞争、推动企业创新和应对复杂局面的能力。围绕企业生产经营中心，建立一支适应企业战略发展需要、年龄结构合理、层级结构清晰、专业结构配套的人才队伍，在企业核心业务领域形成高度密集的人才优势；使企业人才素质得到普遍提升，人才拥有的知识和能力得到充分发挥、协调发展；根据各类人才的不同特点，协调提升竞争上岗、公开招聘、通过人才市场“猎取”等市场化方式配置人才的比例，全面建立人才选聘工作的竞争机制，逐步发挥人才市场在配置人才资源中的基础性作用。

　　第三，进一步加强专业技术人才培养。实施专业技术人才知识更新工程和战略高技术人才培养工程，重点培养造就一批科技领军人才、学科带头人。依托国家重大人才培养计划、重大科研和重大工程项目、重点学科和重点科研基地、国际学术交流和合作项目，积极推进创新团队建设，努力培养一批德才兼备、国际一流的科技尖子人才、国际级科学大师和科技领军人物，特别是要抓紧培养造就一批中青年高级专家。通过培养，进一步提高专业技术人才的专业技术水平，使其具有高尚的人生理想、追求真理的志向和勇气、严谨的科学思维能力、扎实的专业基础、广阔的国际视野、敏锐的专业洞察力、强烈的团结协作精神和踏实认真的工作作风

　　第四，加强高技能人才和农村实用人才队伍建设。高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分。大力加强高技能人才工作，培养造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才，稳步提升工人队伍的整体素质，就应根据调整和提升产业结构的需要，实施高技能人才培养工程，建立一批高技能人才培训基地，加快培养一大批数量充足、结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型高技能人才，建立培养体系完善、评价和使用机制科学、激励和保障措施健全的高技能人才工作新机制，逐步形成与经济社会发展相适应的高、中、初级技能劳动者比例结构合理的格局。

　　与此同时，要高度重视农村实用人才培养。根据新农村建设的需要，着力提高农业专业技术人才的科技水平和专业素质，不断加快农业专业技术人才知识更新的步伐；紧密结合农业专业技术人才队伍建设的实际需求，统筹规划，分类实施，增强农业专业技术人才培养的针对性和实效性；以中高级专业技术人才为重点，优先培训紧缺专业的技术业务骨干，带动整个农业技术领域知识更新培训工作的开展。

　　创造有利于人才辈出的环境

　　加快推进人才强国战略，培养大批具有创新精神的优秀人才，需要营造人才辈出的良好环境，充分发挥人才的积极性、主动性、创造性。因此，必须进一步贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，形成有利于优秀人才脱颖而出的体制机制。

　　一、完善培养体系。在提高全体人民的思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上，重点培养人的学习能力、实践能力，着力提高人的创新能力，加大对人才资源能力建设的投入，优先发展科学教育事业，加大教育培训力度，促进人才总量同国家发展的目标相适

　　应，人才结构同各项事业全面发展的需求相适应，人才培养机制同各类人才成长的特点相适应，人才素质同经济社会协调发展相适应。注重加强思想政治教育，促进各类人才树立正确的世界观、人生观、价值观，不断在实践中完善自己、在竞争中提高自己、在奋斗中充实自己。根据经济社会发展的要求，继续深化教育改革，加强素质教育，努力建设有利于人才特别是创新型科技人才生成的教育培养体系。改变单纯灌输式的教育方法，探索创新型教育的方式方法，在尊重教师主导作用的同时，更加注重培育学生的主动精神，鼓励学生的创造性思维。改革和完善高等学校的课程设置，更新教学内容，重视理论与实践相结合，培养学生的创新精神和能力。加快建立网络化、开放式、自主性的终身教育体系，优化整合各种教育培训资源，形成广覆盖、多层次的教育培训网络。

　　此外，还要注意进行开放式培养。在世界科技加快发展的新形势下，不采用开放式培养，难以尽快培养造就大批创新型科技人才。开放式培养是加快培养造就国际一流的科技尖子人才和科技领军人物的有效途径。因此，要加强同国际科技界多种形式的交流合作，有效利用全球科技资源，积极吸收人类创造的一切文明成果；鼓励科研院所、高等院校同海外研究开发机构建立联合实验室或研究开发中心，支持企业在海外设立研究开发机构或产业化基地；善于利用国内国外两种人才资源，坚持自主培养开发和引进海外人才并重，立足国内进行人才资源开发，坚持自力更生培养人才，同时加大引进人才、引进智力工作的力度，采取多种方式吸引广大店铺人员回国创业，尤其是要积极引进海外高层次人才和经济社会发展需要的紧缺人才。

　　二、完善人才工作的体制和机制。建立充满生机和活力的人才工作体制和机制，要遵循人才资源开发规律，坚决破除那些不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的观念、做法和体制，推动人才工作体制和机制的全面创新。建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，建立健全科学的社会化的人才评价机制。改革和完善职称评审制度，引导和激励各类人才积极进行知识创新、技术创新，更加关注重点行业和人才密集单位，更加关注边远贫困地区和基层科技推广、工农业生产第一线，更加关注取得显著社会经济效益的各类企事业单位，更加关注中青年专业技术人员。建立健全鼓励人才创新的分配制度和激励机制，坚持向关键岗位和优秀人才倾斜的政策，对作出突出贡献的给予重奖，真正形成岗位靠竞争、报酬靠贡献的激励机制，让优秀人才得到优厚报酬。建立以公开、竞争、择

　　优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选拔任用机制，建立健全一套有针对性的管理制度和方法，坚持在公平竞争中识别人才、发现人才、培育人才，摒弃论资排辈、攀比学历等做法，为各类人才施展才干提供更多机会。建立完善人才市场服务体系，形成促进人才合理流动的机制，健全人才流动机制和人才信息化管理机制，进一步消除人才流动的体制性障碍，促进人才合理有序流动，让稀缺人才和特殊专业人才充分发挥作用，并保障重大科技工作的人才储备。改革和完善人才保险制度和福利制度，建立健全人才保障机制。加大人才资源开发投入，形成多元化投入机制。

　　三、营造人才辈出、人尽其才的社会氛围。加强人力资源能力建设，培养各类人才队伍，离不开人才辈出、人尽其才的社会氛围。因此，要采取切实措施，充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性作用；牢固树立人人都可以成才的观念，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份；牢固树立以人为本的观念，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。在全社会培育创新意识，大力提倡敢于创新、敢为人先、敢冒风险的精神。在全社会广为传播科学知识、科学方法、科学思想、科学精神，使广大人民群众更好地接受科技武装，进一步形成讲科学、爱科学、学科学、用科学的社会风尚。加强宣传，引导全社会努力形成谁勤于学习、勇于投身时代创业的伟大实践。

　　参考文献：《中国教育网》

　　第三篇：如何推进人才强国战略的实施3如何推进人才强国战略的实施

　　摘要:人才资源是第一资源。加快推进人才强国战略，加强人才队伍建设和人力资源能力建设，实施人才培养工程，营造人才辈出、人尽其才的社会氛围，对于建设创新型国家，进一步开创全面建设小康社会和推进社会主义现代化的新局面，具有十分重要的意义。

　　关键词：人才，强国战略，实施，资源

　　人才是经济增长的动力之源，也是经济发展的后劲所在。当今世界的综合国力竞争，本质上是一场人才竞争。科技竞争，说到底也是人才竞争。加快发展教育事业和科技事业，不断壮大人才队伍，是提高我国科技实力和国家竞争力的关键所在。怎样推进人才强国战略的实施是当今刻不容缓的问题。

　　本人认为：首先，树立人才资源是第一资源的观念

　　其次，加快实施人才培养工程

　　加强人力资源能力建设，加快推进人才强国战略，就要牢固树立人才培养优先的观念，大力实施人才培养工程，加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才队伍建设，抓紧培养专业化高技能人才和农村实用人才，着力培养学科带头人，积极吸引海外高层次人才，尽快形成一支门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接、充分满足

　　经济社会发展需要的宏大人才队伍，为经济社会发展提供强有力的人才支撑。

　　第一，进一步加强党政人才培养。进一步加强党政人才培养，就应实施党政人才培养工程，完善培训制度，加强理论教育、专业培训和实践锻炼，提高党政人才思想政治素质和执政能力。一是加强党政人才队伍的能力建设，不断提高他们科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力和总揽全局的能力。二是进一步优化党政人才队伍的知识、专业和年龄结构，切实抓好各级党政领导班子后备干部队伍建设。三是着力加强基层干部队伍建设，全面提高他们的思想政治素质、公共服务及管理水平。第二，进一步加强企业经营管理人才培养。优秀的企业经营管理人才是当前经济竞争的重要资源。做强做大企业，必须努力营造有利于企业经营管理人才成长的良好氛围，加快培养造就一批优秀的企业经营管理人才，着力提高他们的战略决策、经营管理、市场竞争、推动企业创新和应对复杂局面的能力。围绕企业生产经营中心，建立一支适应企业战略发展需要、年龄结构合理、层级结构清晰、专业结构配套的人才队伍，在企业核心业务领域形成高度密集的人才优势；使企业人才素质得到普遍提升，人才拥有的知识和能力得到充分发挥、协调发展；根据各类人才的不同特点，协调提升竞争上岗、公开招聘、通过人才市场“猎取”等市场化方式配置人才的比例，全面建立人才选聘工作的竞争机制，逐步发挥人才市场在配置人才资源中的基础性作用。

　　协作精神和踏实认真的工作作风。

　　技能型、复合技能型和知识技能型高技能人才，建立培养体系完善、评价和使用机制科学、激励和保障措施健全的高技能人才工作新机制，逐步形成与经济社会发展相适应的高、中、初级技能劳动者比例结构合理的格局。

　　再次，创造有利于人才辈出的环境

　　一、完善培养体系。在提高全体人民的思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上，重点培养人的学习能力、实践能力，着力提高人的创新能力，加大对人才资源能力建设的投入，优先发展科学教育事业，加大教育培训力度，促进人才总量同国家发展的目标相适应，人才结构同各项事业全面发展的需求相适应，人才培养机制同各类人才成长的特点相适应，人才素质同经济社会协调发展相适应。注重加强思想政治教育，促进各类人才树立正确的世界观、人生观、价值观，不断在实践中完善自己、在竞争中提高自己、在奋斗中充实自己。根据经济社会发展的要求，继续深化教育改革，加强素质教育，努力建设有利于人才特别是创新型科技人才生成的教育培养体系。改变单纯灌输式的教育方法，探索创新型教育的方式方法，在尊重教师主导作用的同时，更加注重培育学生的主动精神，鼓励学生的创造性思维。改革和完善高等学校的课程设置，更新教学内容，重视理论与

　　实践相结合，培养学生的创新精神和能力。加快建立网络化、开放式、自主性的终身教育体系，优化整合各种教育培训资源，形成广覆盖、多层次的教育培训网络。

　　人才合理流动的机制，健全人才流动机制和人才信息化管理机制，进一步消除人才流动的体制性障碍，促进人才合理有序流动，让稀缺人才和特殊专业人才充分发挥作用，并保障重大科技工作的人才储备。改革和完善人才保险制度和福利制度，建立健全人才保障机制。加大人才资源开发投入，形成多元化投入机制。

　　参考文献：马克思主义基本原理概论

　　毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表“重要思想概论

　　第四篇：大力实施人才强国战略

　　大力实施人才强国战略

　　曾庆红

　　【摘自《施工企业管理》2003.6】当今世界，经济社会发展的竞争，说到底是人才的竞争。谁抢占了人才的制高点，谁就掌握了竞争的主动权。在新世纪新阶段，大力实施人才强国战略，是增强我国综合国力和国际竞争方的必然选择。

　　第一，牢固树立人才强国的战略思想。实施人才强国战略，要紧紧围绕为全面建设小康社会提供人才保证这个目标，充分发挥我国的人力资源优势，以人才资源能力建设为主题，以调整和优化人才结构为主线，抓住培养、吸引和使用人才三个环节，着力建设党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍，努力造就数以千万计的专门人才、一大批拔尖创新人才和一大批善于治党治国的优秀领导人才。适应新形势新任务的要求，人才工作要开阔新事业，打开新思路，创造新机制，形成新优势。要通过人才强国战略的实施，广泛调动各方面人才的积极性，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来，为实现中华民族的伟大复兴而奋斗。

　　第二，努力做好人才培养工作。人才培养是人才工作的基础环节。经济社会要发展，人才培养一定要先行。要认真贯彻《2002～2005年全国人才队伍建设规划纲要》，尊重人才成长的客观规律，遵循人才供求的客观需要，有计划地培养各类人才，做到各类人

　　才队伍协调发展。要科学制定各类人才的培养目标。对党政领导人才，要在提高理论素养、培养战略思维、树立世界眼光和加强党性锻炼上下工夫，全面提高领导水平和执政水平；对企业经营管理人才，要通过建立市场化、外向型培养机制，着力提高他们驾驭市场、参与竞争尤其是参与国际竞争的能力；对专业技术人才，要通过实施继续教育工程，促进知识更新，着重提高他们的创新能力。人才培养工作，要多管齐下，在加快发展普通教育的同时，大力发展成人教育、职业教育和专门培训，鼓励自学成才。要不断研究在实践中培养人才的方式方法，把理论提高与实践锻炼紧密结合起来，把学习知识与培养能力紧密结合起来，促进人才在实践中成长、在使用中提高。

　　第三，加强党对人才队伍建设工作的领导，创新机制、完善政策。要抓紧建立和完善中国特色的人才政策体系和人才工作机制，努力使人才政策更加科学合理，人才机制更加充满活力。遵循各类人才成长的规律，建立竞争择优的人才选拔机制，完善考试、考核和测评方法，为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”。建立和健全统一有序的人才市场，打破人才的部门、地区、所有制

　　壁垒，打通各类人才队伍之间的交流渠道，建立开放灵活的人才流动机制。对国内紧缺人才，可以有组织地面向海外招聘。积极吸引海外学子和各类人才回国创业。要为

　　西部大开发提供人才保

　　证，把市场配置和组织调配有机结合起来，坚持用事业留人、用感情留人、用适当待遇留人，充分利用本地人才，积极引进外来

　　人才。采取人才柔性流动的方式，“不求所有，但求所用”，引导和促进人才向西部流动。进一步做好干部援藏、援疆工作，继续组织好“博士服务团”和“西部之光”等智力支援西部开发的活动。抓紧建立完善各类人才规范的评价体系、国家奖励体系和激

　　励制度，充分体现知识的价值、劳动的价值和人才的价值。各级党委和组织部门，要按照党管人才的要求，把党的干部工作和人才工作统筹规划、协调发展的运行机制建立起来，形成党委统一

　　领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。(摘自《经济日报》)第五篇：深入实施科教兴国战略和人才强国战略

　　深入实施科教兴国战略和人才强国战略

　　第十一届全国人民代表大会第五次会议在人民大会堂开幕，听取国务院总理温家宝作

　　政府工作报告，审查计划报告和预算报告。

　　国务院总理温家宝3月5日在十一届全国人大五次会议上作政府工作报告时提出，要深入实施科教兴国战略和人才强国战略。

　　要坚持优先发展教育。中央财政已按全国财政性教育经费支出占国内生产总值的4％编制预算，地方财政也要相应安排，确保实现这一目标。深入推进教育体制改革，全面实施素质教育，逐步解决考试招生、教育教学等方面的突出问题。推进学校民主管理，逐步形成制度。

　　促进义务教育均衡发展，资源配置要向中西部、农村、边远、民族地区和城市薄弱学校倾斜。继续花大气力推动解决择校、入园等人民群众关心的热点难点问题。农村中小学布局要因地制宜，处理好提高教育质量和方便孩子们就近上学的关系。办好农村寄宿学校，实施好农村义务教育学生营养改善计划。加强校车安全管理，确保孩子们的人身安全。加强学前教育、继续教育和特殊教育，建设现代职业教育体系。办好民族教育。高等教育要提高教育质量和创新能力。完善国家助学制度，逐步将中等职业教育免学费政策覆盖到所有农村学生，扩大普通高中家庭经济困难学生资助范围。大力发展民办教育，鼓励和引导社会资本进入各级各类教育领域。

　　要大力推进科技创新。加强国家创新体系建设。深化科技体制改革，推动企业成为技术创新主体，促进科技与经济紧密结合。支持企业加强研发中心建设，承担国家和地区重大科技项目。引导科研机构、高等院校的科研力量为企业研发中心服务，更好地实现产学研有机结合，提高科技成果转化和产业化水平。推动基础研究和前沿技术研究，提高原始创新能力。完善科技评价和奖励制度。坚定不移地实施国家知识产权战略。

　　要全面加强人才工作。深化人才体制改革，大力培养造就高水平创新创业人才、青年人才和急需紧缺人才，引进高层次人才。完善人才培养、任用、评价、激励机制。

篇七：在新时代，青年如何积极响国家人才强国战略？

　　新时代深入实施人才强国战略的思考

　　随着改革开放的不断推进，我国经济社会快速发展，但是在发展过程中人才的短缺一直是一个瓶颈问题。面对日益激烈的全球竞争，人才的重要性愈发凸显，因此，实施人才强国战略是当前时代情境下的必然选择。随着进入新时代，我们不仅要加大实施人才强国战略的力度，还要以新的思维和方法来推动这一战略的深入实施。

　　一、加大人才培养的力度

　　实施人才强国战略，必然要加大人才培养的力度。新时代下的人才培养应该注重“专业化、人才化、终身化”的特点。对于基础素质的培养应该从初等教育开始注重，强调公民素质的提高，特别是对于综合素质教育的重视，要让每一个年轻学生都会快乐成长，并在重视实践技能方面下功夫。同时，要加强高水平的职业教育。既要加强与产业的衔接，还要保证人才能够成功的就业和发展，以便为经济的发展提供强有力的支撑。

　　二、激发人才的凝聚力和主动性

　　激发人才的凝聚力和主动性是实施人才强国战略的一个非常重要的环节。要让人才在中华民族伟大复兴的实践

　　中感受到自己的价值和成就，让他们愿意投入到这一事业当中。因此，我们可以从以下几个方面来着手：

　　1.搭建平台。加强对基层科研机构的支持，鼓励人才集聚到基层，扶持本土团队，培养本土领军人才。

　　2.构建奖惩机制。不再拘泥于学历，更多的看重能力和实绩，给予有效的奖励和荣誉的激励，也要通过升职晋级、薪资待遇等方式给予优秀人才更多的申请，让他们有更多的进步空间。

　　3.给予更多的关注。定期评估并真正的听取他们的意见和建议，及时解决他们工作以及生活中遇到的问题。

　　三、充分发挥政府的作用

　　实施人才强国战略需要政府充分发挥引导、支持、服务的作用，并且要根据新时代的特点创新工作方式和方法。在具体实施中，我们还应该：

　　1.加强政策支持。例如减少政策限制，给予优质奖励，开展各种形式的加分和政策扶持，让人才能够安心发展。

　　2.创新管理方式。完善人员选拔机制并充分借助大数据、云计算等技术手段，提高政府治理水平，更好地服务人才。

　　3.加强宣传引导。通过各种途径对人才政策进行宣传，让更多的人才了解、认同和积极投身进来。

　　四、加强国际化人才战略

　　人才之间的国际化交流对实施人才强国战略的重要性不言自明。在新时代下，我们要善于在全球范围内招揽人才，让中国成为全球人才流动的重要枢纽。这不仅需要加强人才回流、留学回国和外国专家引进等工作，还要积极推进人才向国际化、多样化方向培养。

　　人才是国家发展的重要资源和战略支撑。实现人才强国，需要我们不断创新思维，加大对人才培养的投入，激发人才的凝聚力和主动性，充分发挥政府的作用，加强国际化人才战略的布局。让我们共同打造建设人力资源强国的美好愿景！

篇八：在新时代，青年如何积极响国家人才强国战略？

　　新时代新阶段?才强国战略在我国“?四五”规划中，党中央对我国新时代新阶段的?才发展进?了重要战略部署，提出了明确的?标和路径，即围绕着全?建设社会主义现代化国家，深?实施?才强国战略，激发?才创新活?，到2035年建成?才强国。新时代新阶段的?才强国战略，应放到当前我国所处的历史发展阶段中去理解，并在实践中积极寻找着?点。党的?九?以来，我国进??质量发展的新阶段。?质量发展?先是具有科技创新含量的发展，是突出?才引领的发展。当前，我国?才队伍建设在若?重要指标上已赶超世界发达国家?平，正处于世界?流?才培养孕育、创造产出的质变临界点、爆发点，这为新时代实施?才强国战略提供了良好的基础。党的?九届五中全会是中国发展迈??质量发展新台阶、新阶段的?程碑。会议提出：把科技???强作为国家发展的战略?撑，?向世界科技前沿、?向经济主战场、?向国家重?需求、?向?民?命健康，深?实施科教兴国战略、?才强国战略、创新驱动发展战略;激发?才创新活?;完善?才?作体系，培养造就?批德才兼备的?素质?才。在“?四五”乃?更长?段时间新的国家战略部署当中，?才及?才发展对?国复兴的重要性被强调突出，?才?作在国家战略全局中的关键位置被明确标?。因此，新时代“?才强国”的衡量指标也应体现战略?撑点的转变。?向?质量发展的?才战略布局，?才队伍建设的质量、?平和结构替代?才的规模、数量、素质成为引导?才发展的?要?标，?才?作的关注点从?才“有没有”“多不多”转向更多考虑?才“优不优”“强不强”。新时代?才强国战略实施的重点应从以往的?才拥有量，转向更多考虑?才结构的优化和?才效能的提升，相应地，?才强国战略的评价指标体系应更多关注?才的?平指标、质量指标和效能指标，并更多体现与世界?流发达国家和地区的国际?较。

篇九：在新时代，青年如何积极响国家人才强国战略？

　　推进新时代人才强国战略实施的几点思考

　　随着中国经济的快速发展和全球化进程的加速，人才已经成为国家发展的最重要资源之一。新时代人才强国战略的实施，是实现中华民族伟大复兴的必然要求，是推动经济社会发展的重要保障。在这个过程中，我们需要思考的几个问题，以确保人才强国战略的顺利实施。

　　一、加强人才培养，提高人才质量

　　人才培养是人才强国战略的基础。我们需要加强对人才培养的投入，提高人才的质量和水平。首先，我们需要重视基础教育，加强学生的基础知识和技能的培养。其次，我们需要加强高等教育，提高大学生的综合素质和创新能力。同时，我们还需要注重职业教育和技能培训，以提高劳动者的技能和竞争力。通过加强人才培养，我们可以为国家和社会培养出更多的高素质、高技能的人才，为推动国家发展提供强有力的支持。

　　二、优化人才结构，提高人才配置效率

　　人才结构是人才强国战略的重要组成部分。我们需要优化人才结构，提高人才配置的效率。首先，我们需要加强人才引进，吸引更多的海外人才和优秀人才来到中国发展。其次，我们需要加强人才流动，促进人才的跨界和跨领域发展。同时，我们还需要加强人才评价和激励机制，鼓励人才创新和创业。通过优化人才结构，我们可以更好地配置人才资源，提高国家和社会的综合竞争力。

　　三、加强人才保障，提高人才满意度

　　人才保障是人才强国战略的重要保障。我们需要加强对人才的保

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　　障，提高人才的满意度。首先，我们需要加强人才福利保障，保障人才的基本权益。其次，我们需要加强人才保险和社会保障，为人才提供更好的保障服务。同时，我们还需要加强人才服务，为人才提供更好的生活和工作环境。通过加强人才保障，我们可以更好地留住人才，提高人才的忠诚度和归属感。

　　四、建立人才强国的制度体系，提高制度效能

　　人才强国战略需要建立完善的制度体系，提高制度效能。我们需要建立科学、合理、有效的人才管理制度，为人才的发展提供更好的制度环境。同时，我们还需要加强人才评价和激励机制，鼓励人才创新和创业。通过建立完善的制度体系，我们可以更好地激发人才的创造力和创新能力，推动国家和社会的发展。

　　五、加强国际合作，提高人才交流和合作水平

　　国际合作是人才强国战略的重要内容。我们需要加强与国际组织和国家的合作，提高人才交流和合作水平。通过加强国际合作，我们可以吸收国际先进的人才管理经验和技术，提高国内人才管理水平。同时，我们还可以为国际组织和国家提供更多的人才资源和服务，推动国际人才交流和合作的发展。

　　总之，实施新时代人才强国战略，需要全社会的共同努力和支持。我们需要加强人才培养，优化人才结构，加强人才保障，建立制度体系，加强国际合作，以推动国家和社会的发展。只有这样，我们才能够在新时代实现中华民族伟大复兴的目标，成为世界上最强大的国家之一。

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