篇一：人才振兴是乡村振兴的关键吗
乡村?才振兴是乡村振兴的基础近??上关于乡村?才资源不?的?章透彻地分析了?前?才现状，由于长期以来，我国乡村普遍存在中青年、优质?才外流的情况，导致乡村?才总量不?、结构失衡、素质偏低、?龄化等问题，成为制约乡村发展的基础性问题，乡村?才总体发展?平与乡村振兴的要求之间存在很?差距。事在?为，乡村振兴需要乡村?才作为?撑，因此乡村?才建设是乡村振兴的关键，也是基础，如何才能做好乡村?才建设，应该从以下?点做起。?、做好顶层政策制定，保障?才政策持续稳定。加强乡村?才队伍建设，顶层设计是保障。对此，?要围绕五?重点培育主体，即农业?产经营?才、农村?三产业发展?才、乡村公共服务?才、乡村治理?才和农业农村科技?才，根据各地实际情况，在坚持基本原则的基础上制定相对稳定的长期?才发展计划，保障政策实施稳定性和可操作，实现?才政策间有效衔接；?要放权于基层政府，除了基本的“事权”外，还要给予基层政府配套的“财权”和“?事权”，坚持政策实施以问题导向为主，精准实施调控，让基层政府可以积极?对问题、?效解决问题，推动?才政策顺利落地；三要加?落实国家对乡村?才培育的政策扶持?度，将?才培育纳?财政预算，设?专项资?，建?长效投?机制，根据乡村的发展和需要建设?产型、经营型和服务型乡村?才培育平台。?、挖掘农村现有??资源，夯实?才队伍根基。解决农村?才供求?盾，最基本的是要着?挖掘农村现有的??资源。?是要加强农民主体意识，通过多种举措转变农民的职业观念，提升其市场、科技意识，增进对现代化农业的了解，激发农民提升??素质的需求；?是要建??套完备的?才回归制度，因地制宜地做好??资源规划?作，制定当地??资源获取、利?、保持、开发的策略，对所需?才的数量和质量做出精准预测，确保乡村发展过程中充?的??资源供给。三、吸引外部??资源向农村流动，壮??才队伍规模。扩充农村?才队伍，还需要向外借?，即要破除城乡之间不平等的制度障碍，多渠道吸引外部??资源向农村流动，致?乡村建设。与此同时，?才引进之后，要着重聚焦于留?、育?，让?才“?愿来”“不愿?”。?先，在?才待遇??，要给予其不低于劳动?市场平均薪资的报酬，并制定?套合理的技能型?才绩效考核?案；要制定相应的?才晋升制度，给有能?、有作为的?才?定的晋升空间，提?乡村?才?作的积极性、主动性和创造性。其次，在?才培育??，要分区域、分民族、分阶段、分对象进?施策。要加快建设相关信息数据库，让?才可以根据个?实际情况选择适合??的职业或创业?向，精准对接适合??接受的教育与培训的内容、机构、?式等信息；要逐步建?乡村?才库，采集各类?才信息数据，逐?登记管理，明确乡村发展规划中?才的补充?向，?好?才，避免乡村??资源的浪费。四、改善农村发展环境，激发乡村?才创新创业活?。发展农村经济、改善农村发展环境，才能持续为乡村?才培育提供内?动?。?先，要采取多种?式吸引民间资?参与乡村建设，政府通过财政贴息、民间资本、实?股份制和利?外资等多种形式引导社会资?投?到乡村发展中，为乡村?才培育提供相应的资??持。其次，要改善基础设施，提?就业、教育、医疗和养?等公共服务?平，改善配套的创业就业环境。再次，要着?营造“尊重劳动、尊重知识、尊重?才、尊重创造”的社会氛围，加强对优秀?才的宣传表彰。最后，要拓宽农村经济发展路径，因地制宜地通过规模经营、现代农业项?、乡村旅游、租赁物业、有偿?产服务等?式发展乡村?三产业，?励创新发展模式，推动乡村集体经济发展和农民收?来源的多元化，让农民分享产业增值收益，提?农村?才创新创业能?进?实现?我发展的?标。韩栋
篇二：人才振兴是乡村振兴的关键吗
实施乡村振兴战略，?才队伍建设是关键乡村是具有?然、社会、经济特征的地域综合体，兼具?产、?活、?态、?化等多重功能，与城镇互促互进、共?共存，共同构成?类活动的主要空间。乡村兴则国家兴，乡村衰则国家衰。我国?民?益增长的美好?活需要和不平衡不充分的发展之间的?盾在乡村最为突出，我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的特征很?程度上表现在乡村。乡村振兴，?才是关键。乡村振兴主要是通过?才振兴来实现，乡村?才队伍在乡村振兴中发挥着重要作?。乡村?才是指长期?活、?作在乡村的各类?才，主要包括农村?产、科技、教育、?化、卫?、经营、管理等??的?才，属于新时期的职业农民范畴。如何吸引?才、留住?才，这是乡村振兴存在的?个重要问题。乡村振兴，?先要留住本??才。近年来，随着经济社会的不断发展，越来越多的农村青壮年劳动?向城市转移，导致农村?才流失，?产?下降。为了改变现状，留住本??才。国家积极引导在外?作、?活的农民?、?学?、复转军?、下乡科技?员等返乡创业，为家乡发展建?献策。尤其是在贷款??，政策?常宽松，国家还?偿提供创业补贴?，为其返乡创业的有志青年免去了后顾之忧。其次，要积极培育返乡?才。?直以来，乡??才队伍培养是?才队伍建设的短板，?才队伍流失也是导致乡村振兴这件事情“最后?公?”很难落实的原因。因此，加强宣传和培训，进?步提?乡村?才的综合能??关重要，“功以才成，业以才兴”。可通过开展技能培训采取“能?帮带”措施，?把?教技能、练本领，严格落实?资、休假、体检等福利待遇，激励各类?才在乡村?施所能、?展才华。全?建成?康社会和全?建设社会主义现代化强国，最艰巨最繁重的任务在农村，最?泛最深厚的基础在农村，最?的潜?和后劲也在农村。实施乡村振兴战略，?才队伍建设是关键，因此努?建设??懂农村、爱农村、爱农民的?才队伍，才能更好的助?乡村振兴。（沿河?家族?治县谯家镇
谯佳佳）
篇三：人才振兴是乡村振兴的关键吗
人才是实施乡村振兴战略的关键
“振兴”不仅仅是指经济上的“振兴”，更是指乡村社会、文化、教育等方面的全面发展。而人才的作用正体现在这些方面中。人才不仅是推动经济发展的重要因素，更是乡村社会可持续发展的重要力量，是实施乡村振兴战略的关键。
首先，人才是推动乡村经济发展的重要因素。乡村经济的发展需要技术人才、管理人才、营销人才等多方面的才能。在农村，需要的人才不仅仅是农业相关技术人才，更需要有能力实现管理、营销、金融等方面的人才，这对于新型农业经营主体的建设和农村产业结构升级是非常必要的。同时，这些人才也能够促进农业供给侧结构性改革，在增强乡村经济的自主创新能力、减少乡村物质浪费、鼓励新技术、新业态的产生、优化业务流程等加入自己的力量，不断推进乡村经济实现高质量发展。
其次，人才是引领乡村社会发展的重要力量。随着社会经济的发展，乡村社会的需要也与日俱增。乡村社会需要独立思考、善于创新、有服务意识的人才，这些人才能够对农村社区和市场创造价值，促进社会信任和知识产权保护等方面的发展，同时使农村社区和市场在价格、服务、咨询等多方面得到更好的提升。
总之，人才是实施乡村振兴战略的关键。只有充分发挥人才的作用，才能推动乡村振兴战略早日实现。政府应该采取措施，吸引并留住人才，特别是鼓励高端人才、青年人才和女性人才到乡村工作、生活和创业。同时，也应加强对农村儿童和青少年的培养和引导，为乡村未来的发展注入更多的新鲜血液，确保乡村振兴战略能够在一个全方位的支持之下，实现更好、更高水平的发展。
篇四：人才振兴是乡村振兴的关键吗
人才是实施乡村振兴战略的关键
乡村振兴战略是近年来中国政府提出的一项重要战略，旨在促进农村经济、社会和生态的全面发展，缩小城乡差距，实现城乡融合发展。实施乡村振兴战略的核心是发挥人才的重要作用。本文将详细分析人才对乡村振兴战略的关键作用。
一、人才是乡村振兴的重要力量
乡村振兴战略需要充分发掘乡村方面的优质人才资源，特别是高素质农业人才、技术人才、管理人才等。认识到人才是实施乡村振兴战略的关键力量，首先应该改变农村人才的地位和待遇，把发掘、培养、使用和保留人才列入乡村振兴战略的核心任务。
二、人才是乡村现代化产业的支撑
乡村振兴战略的重要性在于推进农村现代化工程，构建乡村产业体系。随着经济的快速发展和工业化进程的加快，农业生产方式已经发生了很大的变化，不再是传统的小农经济，而是以现代化为特色的大规模、高效率、集约化的现代化经济。在这样的趋势下，农村需要大量的高素质人才去引导、组织、推进现代化生产工作，支撑起乡村现代化产业的建设。
三、人才是农村社会和谐发展的基础
社会和谐是乡村振兴战略的重要目标之一，要实现农村的和谐发展，就需要一批具有高度责任与感性人文素质的人才。这些人才能够在乡村文化、文艺、教育等方面起到表率作用，从而引领农村社会向和谐、稳定的发展方向。
四、人才是乡村文化传承和创新的动力
乡村振兴既要继承并发掘农村文化传统，又要拓展发展新的农村文化，这就需要许多具有创新精神、拥有文化背景的人才来推进。人才在农村文化传承和创新方面发挥重要作用，能够促进农村文化的不断发展和升华，推动乡村振兴战略向更高、更远的方向发展。
总之，人才是实施乡村振兴战略的关键因素，发挥人才的作用是实现农村发展、推进乡村振兴的重要保障。因此，各级政府及社会各界应该加大投入，建立科学的人才政策，为乡村提供优质人才资源，推动乡村振兴战略的实现。
篇五：人才振兴是乡村振兴的关键吗
以人才振兴为关键推进乡村振兴
摘要：人才振兴是乡村振兴的关键，本文从提高工作智慧化水平、发挥人的主观能动作用等角度，探讨如何以人才振兴为关键挤进乡村振兴，并围绕目前乡村振兴工作中常见的一些难题，研究有效优化振兴策略、创新乡村发展思路、拓宽经营路径的可行对策。
关键词：人才振兴；乡村振兴；人才管理；城乡一体化
乡村振兴的重要任务之一是：带动农村经济的稳步发展。，小城乡收入差距。大多数农村地区由于具有地广人稀的特征，通常适宜开展农业经营建设工作。而传统农耕任务主要依靠廉价劳动力，如何将经营方案向技术型方向转移，提高农业技术水平，实现机械化、产业化建设工作，就是农村经济发展的首要任务。另外，农村绿色经济发展、文化建设及供给侧结构改革工作都需要依靠专业人才的力量，需要意识到人才的重要作用，做好乡村人才引进、培训等工作。
一、人才振兴对乡村振兴的促进作用
（一）提高工作的智慧化水平
人才振兴以引进高技术、高水平的人才为核心。实际上，创新型、全能型的人才能够为乡村振兴工作贡献知识力量，让各项生产经营工作具有科学化、可行性的特征。与此同时，当完成专业人才队伍建设工作，发挥人才的合力后，还能提高工作的智慧化水平。这对于减轻乡村经营发展压力、及时识别项目中的经营风险有重要作用，是节省经营成本的有效方法。还能达到少走弯路的效果，找到乡村振兴的战略发展目标，带动各项基层工作任务的稳步开展。基于目前各个乡村都在朝着产业结构多元化的方向发展，应要求村委会充分意识到人才的重要作用，确定岗位用人需求，及时对现有人才展开教育指导工作，为人才提供学习、交流的机会。以此来达到人才振兴目标，提高人力资源的使用价值。
（二）发挥人的主观能动作用
[1]
以往布置经营任务时，农民群体都是被动的完成任务，缺乏主动创新的意识及能力。尤其是在农业种植环节中，一直依靠以往的工作经验来完成种植任务，存在种植方案不科学的问题，容易引发农作物减产的情况。而进行人才振兴工作后，融入新的工作思想、技术、设备，可以带动农业产业的机械化发展，还能找到拓宽农业产业链的方法。基于不同行业领域对人才的知识水平有不同的要求，市场之间的竞争比较激烈。而且，目前我国已经进入知识经济时代。要从根本上实现乡村振兴目标，就必须要发挥人的主观能动作用，找到乡村经济发展的突破口。
二、新时期乡村人才振兴工作的主要难题
人才振兴是助力乡村振兴工作稳步开展的基础前提，如何合理编制人才振兴计划，是各个乡村基层组织要关注的重点问题。目前，制约人才振兴工作的因素主要包括以下几个方面：
（二）人才回乡工作率低
从农村走出去的人才在经过系统的学习专业知识后，见识到了城市的发展进步状态，找到了个人的发展机遇，不愿意回到农村参与基层乡村振兴工作。这主要是因为乡村经济、交通不发达，所设置的岗位福利待遇比较低，不足以吸引人才，造成了人才流失的情况。此外，乡村医疗水平、养老服务等社会性保障措施与城镇之间仍然具有较大差距。比如，交通不便利、看病难等问题不仅影响着当地居民的日常生活质量，也成为了影响人才回乡工作率的主要因素，使得乡村人才群体出现了老龄化的情况。如何解决这方面的难题，为乡村挽留高质量的人才，是当地政府部门、基层村委会等组织机构都要关注的重点问题之一。
（二）人才工作态度问题
很多刚毕业的大学生虽然具有专业知识，但缺乏实践经验，无法灵活应用理论知识解决实际问题，影响着乡村振兴进程。与此同时，一部分人才在工作中出现了畏难心理，没有主动克服工作中遇到的难题，工作态度积极性不高，危机意识不足。再加上，乡村在进行人才管理工作时，没有为人才提供奖励激励机制，[2]
导致人才工作高观能动性不高。这些都是人才振兴工作发展进程中的制约因素，需要及时结合具体问题，研究可行的解决对策。
三、依靠人才振兴推动乡村振兴的途径
（一）找到挽留人才的有效方法
一般进行人才振兴工作时，大多要从两个角度出发，一方面要进行现有人才队伍的培养，包括提高人才专业知识技能以及壮大后备人才力量等工作。主要围绕着当地农民展开教育工作，还要为农民的子女提供一些就业补贴政策。目前，很多地区的农村都会与高校合作，在教育部门的管理下为人才提供农村专项的报考机会，对于一些学习成绩处于中上游的学生，提供降分录取的政策。但要求人才在毕业后能够回到所属农村从事相应的工作，以此来为农村留住人才。
另一方面，应吸引外来人才投身于当地的乡村振兴事业当中。这需要着重做好乡村文化建设工作，利用独特的文化精神、地域风景、民俗习惯对乡村进行宣传，提高社会对乡村建设情况的关注度。同时，要通过提高人才的工资福利待遇，优化绩效管理模式，体现出对技术型人才的重视度。最后，应提高人才的工作自信心，目标是引导人才展开振兴策略的创新研究工作。此外，乡村振兴不能只关注经济建设问题，还要完善基础设施，保障教育、医疗、卫生、养老服务质量及水平能达标，从根本上挽留高质量的人才。
（二）落实好新型人才的培养任务
乡村振兴需要的是实用型、创新型的人才，在经济发展进程中，经营理念需要不断创新，可用的技术方法也要及时更新。在这种情况下，应着重做好人才培养工作。以农业、林业产业的发展情况为例，在进行农作物、树木的种植工作时，要引进新的技术、设备，并要让人才具备风险防范的意识及能力。首先，应为人才建立个人档案，记录人才的工作优势及不足，找到人才培养工作的重心。还要定期考察人才的工作能力，根据考核结果为人才分配具体的工作任务。其次，要为人才提供学习的机会，定期组织技术培训会，让人才之间可以相互分享工作经验，也要及时安排农林业的专业人士为人才答疑解惑，提高人才的工作水平。关键要介绍专业机械设备、现代化技术的操作方法及注意事项。目前，很多农村都[3]
在尝试开展林下养殖工作的可行性，旨在全面发展农林牧渔业，希望能从根本上拓宽经济发展途径，解决乡村振兴难题。除此之外，新时期的人才培训方法有很多，比如，可以借助信息技术手段来拓宽培训路径，丰富培训资料，让人才随时随地的进行自主学习。
（三）加强政策支持力度
政府在人才振兴和乡村振兴工作中占据主导地位，为了顺利推动乡村发展步伐，实现乡村的综合发展目标，政府应结合当地乡村的地域特点、产业结构特征、现有资源种类及专业人才数量，给出具有针对性的管理政策，提供一些福利。比如，当发现乡村振兴的资金不足时，可以提供购买农机设备的补助金。或者将农机设备的采购资金列为可抵扣税款的科目当中，减轻乡村发展的经济压力。针对市场需求量较大且适宜当地种植的农林作物而言，政府可以给出每年指定要种植的作物品种，引导农林业的种植方向，按种植数量及当年收成情况给予一定的经济补贴。这要求各地乡村能够及时关注国家政策的更新情况，面向农村居民进行政策宣传、解读。另外，应关注乡村管理结构体系的构成情况，找到提高管理工作公平性、权威性的方法。让每一位人才都有监督管理的权利，具体要从法律管理的角度出发，提高人才的法律意识。让人才能主动端正工作态度，高效完成本职工作任务。
（四）推动城乡一体化发展进程
在研究乡村振兴问题时，不能只关注乡村自身的发展情况，还要了解市场发展动态，关注其他乡村、城镇的经济发展趋势。针对城镇化发展水平比较高的特点，可以考虑与周围的城镇建立合作关系，找到缩小贫富差距、推动城乡一体化发展进程的方法。在这项工作中，应当先完成交通设施的建设工作，保障交通发达，让城镇与乡村之间有经济往来的渠道。主要以农村向城镇供应绿色农林作物、牛奶、肉类为核心任务，并将城镇当中特有的文化、经济发展理念和先进的经营技术、设备带回农村。与此同时，要着重关注土地资源的利用情况，根据不同产业的用地要求和土地的实际使用价值，合理开发利用土地。此外，发展低碳经济、节约资源、保护环境，这些都是现代化城乡一体化发展的核心任务。应要求人才
能将这些工作观念融入生产经营建设的各个环节之中，这样才能带动乡村经济的可持续健康发展，最终让乡村跟上时代的发展步伐，顺利达成乡村振兴目标。
结语
结合实际的乡村振兴情况来分析，人才回乡工作率低、人才工作态度不积极，都是目前要解决的核心问题。要求乡村从文化建设、经济建设、思想建设等角度综合分析问题，并着重提高人才的主体地位，了解人才的个人发展需求，分析出目前人才引进、管理方案中的不足之处，组织农村专项活动、提高工资福利待遇，合理挽留人才。此外，应根据时代发展要求落实新型人才的教育培训工作，科学分配工作岗位。还要借助国家政策的支持，推动城乡一体化发展进程。
参考文献：
[1]仇丽萍,黄金旺.以"五个振兴"推动乡村全面振兴[J].蚌埠党校,2018(3):4.
[2]卢青,万喆,石明.以人才振兴推动乡村振兴发展——基于人才流动理论的研究综述[J].社会科学动态,2021(3):7.
[3]曲桐昕.以人才振兴推动乡村振兴[J].新长征:党建版,2021(10):2.
篇六：人才振兴是乡村振兴的关键吗
申论热点：乡村人才振兴600字
乡村人才振兴是实现乡村振兴的核心问题。当前，全国各地的农村正处于自然资源枯竭、基础设施缺失等持续式的发展困境之中，迫切需要人才的投入，才能有效推动乡村经济的发展和改善人民的生活。
在这一特殊的背景下，政府要采取有效措施，注重激发农村人才的创造力和创新精神，大力引导农民到乡村发展，以便开启农村发展新纪元。首先，各级政府要完善聘用农民工的政策，使其得到全面尊重；同时，也要积极发展农民企业等小规模经济，方便农民直接参与经济发展；还要鼓励农民进行教育，培养技术技能和创新意识，以便更好地服务于乡村经济发展；最后，要采取措施给予乡村人才投入的各种奖励，以激励更多人到乡村投资、参与发展，实现农村“活力”。
总之，乡村人才振兴是实现乡村振兴的关键。政府不仅要推动乡村教育发展，支持乡村发展，还要加强对乡村人才的引导和支持，扩大乡村人才的应用空间，充分利用和发挥乡村人才的潜能，推动乡村的高质量发展。只有通过完善人才政策，实施有效措施，营造良好的发展环境，才能促进乡村振兴，实现乡村人才的振兴。
篇七：人才振兴是乡村振兴的关键吗
乡村要振兴人才是关键党课讲稿
长期以来，乡村中青年、优质人才持续外流，人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题较为突出，乡村人才总体发展水平与乡村振兴的要求之间存在较大差距。但乡村要振兴，人才振兴是关键，只有人才的供给跟上了，产业才能正常运转、迭代、发展，文化才能复兴繁荣，教育才能提质增效，新模式新业态才能不断涌现，从而推动乡村产生自增强效应，最终实现能够自行健康发展。
实施人才振兴必须抓好制度建设。全面推进乡村振兴是一部不亚于脱贫攻坚战的鸿篇巨制，需要各行各业各类人才，既要广开进贤之路、广纳天下英才，又要想方设法用好人才、留住人才。因此，要建立健全相关制度，从制度层面解决人才的后顾之忧，让他们更加心无旁骛地干事创业。比如：推动专业人才、党政人才和企事业单位专业人才下乡服务与职称评定、工资、津补贴、社会保障等相挂钩；引导智力下乡，让各类人才走进农村这片广阔天地，为乡村发展提供有针对性的技术服务、培训服务、咨询服务、产品流通服务等，让各类人才在广袤的农村一展所长，尽情挥发聪明才智。
实施人才振兴必须突出本土人才。本土人才是一个地方的根基，尤其是和其他类型的人才相比，这些人才做出的贡献更加“接地气”，只有他们才心甘情愿长时间留在本土，为家乡建设添砖加瓦。因此，各地应该注重“领头雁”“土专家”和“新乡贤”的培育，打好“乡情牌”，以乡情作为联系人才的感情纽带，通过建立在外优秀人才信息库，健全联络服务机制，拓宽在外优秀人才服务家乡渠道等方式，大力发展和培育本土人才。同时，引导“领头雁”“土专家”和“新乡贤”主动参与乡村振兴计划和决策，融入乡村发展治理中，帮助他们树立“主人翁”意识，为他们留住“乡愁”。
实施人才振兴必须强化“志智”提升。脱贫攻坚期间，各地均实施了“志智双扶”工程，但教育并不是一蹴而就的事情，贫困地区群众很大程度上受教育程度还是偏低，思想依旧保守封闭，没有一技之长，适应不了现代社会生产发展需要。乡村振兴工作必须接续好脱贫攻坚的这项工作，继续大力实施“志智”提升工程，结合各地劳动力实际情况，结合产业发展，因地制宜，因人施策，精准培训，让农村劳动力掌握一技、甚至多技之长，让他们在本土或外出就业、创业有1本领，“志”和“智”都得以提升，推动他们成为乡村振兴建设的“主力军”。
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